1. 职场人际四戒,混得更好
星哥来给你讲讲职场四大戒律,遵守了定让你风生水起!
第一戒:绝不能背后议论领导。知人知面不知心,背后议论领导风险大。说不定哪天同事把你卖了。问星哥背后夸领导行不行?也不行,夸这个领导同事告诉另外一个领导,说你谁谁关系近,另一个领导得罪了。真心机人深藏不露,心里怎么想嘴上不说,别人议论你呵呵就好,最大自保。
第二戒:公开场合别对领导提意见,别当出头鸟。有些领导开会发言后说多提意见,人家意思是提赞成意见,不是反对意见。公开场合让人没面子没台日后怎敢提拔你。
第三戒:别跟同事说未来野心目标。领导喜欢上进下属,绝不喜欢太野心下属。星哥朋友上班努力用心,跟同事说以后自己也要开这样公司,话传老板吓坏了,以为来挖人单干,没几天辞了,这错千万别犯!
第四戒:不管跟领导关系多好,哪怕二舅,都别跟任何人说。一说出去很快被同事孤立,谁敢靠近你,万一话说错被打小报告怎么办,还会联合对付你,不管多努力,成绩归结走后门结果。职场水很深,一定要当心!
2. 领导常说的八句嘴脸
领导最常说的八句话背后的真正意思,认真点,你的下场会很惨。此条建议你把它收藏起来,可以让你以后少走很多冤枉路。
第一,这只是我个人的看法,大家有不同意见欢迎提出来。这句话的真正意思是,计划我早已经定了,谁敢提出不同意见就是和我作对。
第二,这件事我们以后再讨论。这句话的真正意思是,你这个主意简直乱七八糟,类似的事我不想再听了。
第三,你这个小伙子其实很有性格,挺好。这句话的真正意思是,如果你再不收敛你的锋芒,我迟早会找机会把你干掉。
第四,这件事你看着办吧。这句话的真正意思是,如果连这么简单的事你都办砸了,那么以后我就要对你采取行动了。
第五,这件事原则上我同意,但是有几个方面可以稍微调整一下。这句话的重点是“调整”,而不是“同意”。真正的意思是领导大部分不同意,你必须按他后面说的去改。
第六,这个事情你找时间处理一下,没事不急。这句话的真正意思是,这件事你必须立即马上赶紧去办,并且办完了以后必须第一时间向我汇报。
第七,你最近工作感觉怎么样?是不是很辛苦?这句话的真正意思不是来关心你的,而是提醒你,最近我发现你工作不积极,汇报不主动,领导很生气,后果会很严重。
第八,最近公司的事情比较多,辛苦你了,该休息的尽量多休息。这句话的真正意思是,这件事对公司很重要,不管加班到多晚都得办完,哪怕通宵达旦你也得硬着头皮做,千万别出差错。
3. 和领导吃饭四忌
许多人就是不懂禁忌,辛辛苦苦干很多年,还是啥也不是。今天跟你讲领导一起吃饭点菜四大禁忌,听懂节节高升。
1、领导让你点菜,记得一定要给领导也放一份菜单,别直接说你选什么饭。这样会觉得你在命令领导,不好看。但如果不给菜单,领导也会觉得你不尊重他。所以,给菜单,然后你来点菜,这是最完美的方式。
2、点菜的时候千万别问领导喜欢吃什么,这样会让领导觉得自己像个吃货。你要问问领导和其他同事有什么不能吃的,或者不喜欢吃的食物。要是你不问就直接点了一大桌,很可能领导这几天喉咙有点问题,结果你非要点一桌辣菜,那你后面日子准备受罪吧。
3、点一些比较大的菜,比如烤羊排或者剁椒鱼头的时候,你要先报出菜单上的名字,征求一下领导和其他同事的意见。要善于察言观色,既不完全受领导的支配,也能发现他喜欢吃什么。
4、凉菜一般点与吃饭人数二分之一的量,比如四个人可以点两份凉菜。热菜与吃饭人数一比一,四个人四份热菜再加两份凉菜。请客吃饭千万不能浪费,但也不能少到让人觉得吃不够,那样不好看。点菜完了跟服务员说,我和领导一起吃饭,不敢浪费,先点这么多。这样你其实是在变相夸奖这个领导。如果你学会了与领导的应酬之道,那你已经超过90%的同事了。
4. 揭秘三条职场潜规则
行走江湖就是步步惊心,揭秘三条职场潜规则,内容太爆裂,建议三遍!
第一条,职场潜规则往往表扬溜须拍马的、提拔指鹿为马的、冷落当牛做马的、整治单枪匹马的。情商高的春风得意,情商高智商不高的人贵人相助, 智商高情商不高的人怀才不遇,智商情商都不高的人一败涂地。所以你不善于阿谀奉承逢场作戏,职场难混好结果。太真实的人只能自己创业,职场升职走位,光靠能力不行,要学会打点站队,研究关键人物缺什么给什么,搞关系。舍不着孩子套不着狼。吃相注意,高手要利益不直接要,推让再三,说不是我要,大家非得给。浑浊常态,清醒罪过。
第二条,老实人没生存之地。任何人职场上走,要自保,必须圈子。没有圈子保护,难立足。刚入职场同事欺负,要学忍,默默积蓄力量。时机成熟,拿最难对付的下手,收拾服了,其他自然老实。忍让第一次气度,第二次宽容,第三次软弱。脾气好的受气,会照顾人的没人照顾,会哭闹的有糖吃,老实懂事的没人疼。职场老实干活的,不如会溜须拍马的,溜须拍马的不如和老板利益绑一起的。时刻想明白,老板现在最要什么,你发展,一切围绕老板需求展开。识时务者为俊杰,功名利禄那点尊严不值钱。
第三条,创业初用能力强的,尊不尊重无所谓,能出结果就行。创业中期提拔新人,打压老臣,不听话铲除,别心软。这阶段不铲除势力大的,后期会架空你。创业后期只用忠诚听话的,公司业务基本稳定,盘子大了,这时安全稳定第一,翘尾巴收拾谁。创业过程,先情感,再切情感游戏。不够狠创业基本失败。要清楚,精彩人生特征,必处斗争状态,不受天磨非好汉,不造人妒庸才,要有原则厚黑起来。
甲防乙丙抱团,甲丙搞好关系,联合除掉乙。然后甲招新人丁,甲丁联合除掉丙。然后招新人。职场永远引进新人,淘汰老人过程,大浪淘沙,真留下几个。你可能已经被淘汰乙,你可能即将被淘汰丙,所以做甲最安全。可惜许多人不明白,你品,细品。
5. 揭秘七条职场潜规则,越早知越好
刚进公司就200%力气最傻。价值来自对方期望,一上来200%力气,上级期望也200%。结果你慢慢累了150%,上级觉得你懈怠了。相反,先80%力气,别人期望不高,慢慢100%、120%,上级觉得你进步,每天惊喜。
职场没真朋友,别同事关系太好,适当保持距离。一味善良容易被人利用,学会给善良加条件。“好说话老实”“不拒绝善良”职场最廉价,因为好欺负交“朋友”。能帮聚得快,找帮散得无影无踪。
再好朋友吐槽另一半,哪怕骂得狠,也别附和。不然和好里外不是人。跟同事聊天,别说领导坏话,吐槽同事。背后坏话,别人打小报告时定时炸弹。别秘密交朋友,转头秘密跟更多人交朋友。
领导称兄道弟,千万别当真。任何时候,对领导尊重距离感。领导嘴上兄弟,只为拼命干活。君王无大义,权利无亲情!人情薄如纸,人心狠如狼,职场如战场。
同事嘴上请吃饭,分辨真请还是客套。提前三天真请,当天才说客套。7点下班,6点半才问:“晚上聚餐,空一起吃饭”,意思千万别来。别人留面子,也要脑子。
给领导发信息,别60秒语音,连发几条,别人看烦。有钱人时间宝贵,三句说明白不四句,能文字别语音,别问“在吗?”“忙吗”,废话,有事直接说事。领导发信息,别回“恩”“行”“好”单字蹦,用表情情绪词,保证完成,全力以赴,放心,安排好,配表情。不觉得虚伪,按我说,升职速度快一倍。
领导公众场合问意见,要你对他赞同,不是真提意见。千万别胡乱发表想法,你温开水,别人心里结冰。真意见私下表达,公众场合永远认同领导对。反过来,领导提意见,不认同心里不好受,也先接受道谢。对错不重要,让他没面子你惨了。职场如江湖,明白人。
6. 发展职场人脉,五条潜规则
以下发展职场人脉五个潜规则必须背下来!
1.同事都是你的对头,不管人家嗖嗖啦啦说得多动听,你可千万别当真。同事一定要和他保持适当的距离,今天他对你好,那只是因为你这个阶段和他差不多。等哪天你真的升了职涨了薪,他立马就会对你产生嫉妒之心,你以前跟他说的那些小秘密,全部都会成为攻击你的好武器。职场的铁律就是,曾经最要好的那个同事,就是你未来发展的最大障碍。有的话最好不说,有的人最好不信。真正成熟,不是学会了多表达,而是学会了怎么咽下去。
2.要是遇上的是猪,你就没必要跟他讨论什么思想了,因为他关心的始终只有饲料。这个世界上根本就没有感同身受这两字,别人的安慰不过是隔靴搔痒,没啥实际用处,你在职场里可别指望会有人真的理解你或者安慰你。这种想法简直是孩子气,职场里永远不会有绝对的公平,只有实力才能带来公平。受了委屈,千万别去抱怨别人,那只能说明你自己的实力还不足,还不足以去制定规则。弱者和强者的唯一区别,就是消化痛苦的能力不同。
3.在同事的眼里,你必须让人觉得你是一个很精明的人,这样的话人家才不敢欺负你。但在领导的眼里,你必须要让人觉得你是一个大傻子,这样的话人家才会真心实意地重用你。你要永远学会多问领导意见,哪怕因为你的多问而让领导觉得你很笨很烦人,那也没关系,只有你显得足够笨,才能显示出领导的聪明与才干。永远不要用离职去威胁任何人,因为到最后你会发现,原来你并不如你自己想象的那么重要。听话、好用且没有威胁性,这三条就是领导选拔核心信任的人的标准。
4.即便领导再怎么器重你,你也不要和领导走得太近。既然你们处在上下级的关系中,自然不可能是平等的。领导嘴上把你当兄弟,其目的也不过是想让你多干些活。你可一定别傻乎乎地就凑上去。如果领导让你提意见,你也要分清场合,私底下可以适当发表一些自己的想法,但在公开场合,你必须永远和领导保持统一战线。
5.对重要的人脉关系,你必须要懂得如何“用情”来收心。送礼可是一门深奥的艺术,你一定要学会平时少量但频繁地送,这比在关键时刻再去求人来办事要管用得多。再者, 你要学会多观察这些人脉的平日动态,多注意他们的朋友圈。比如说,你发现某人说自己父亲过几天要过大寿,那么你就要提前准备几瓶上好酒,最好在上面个性化地写上一些祝福的话和人名。到时候送过去,这才叫给人一种惊喜。其实搞定人脉的诀窍,就是两句话:平时多求人,有事才不愁。
7. 职场必知三条潜规则
星哥今天继续来跟大家聊聊职场的事情。
1.首先,星哥发现职场里斗争和合作是永远的主题。人和人之间很难绝对斗争或绝对合作,通常是斗中有合,合中有斗。职场里理性的互动应该是“斗但是不要打破,合作但是有差异”,利益决定关系,所以职场里不可能有绝对的朋友。你和别人现在还处得不错,只是因为目前利益一致,没准哪天利益对着干了,人家马上就成你的敌人,你之前跟人家讲的秘密都会变成人家伤害你的武器。
2.其次,说话可以慢一点,思维要快一点。说软话做硬事,话不能绝对,留条退路,才能灵活进退。事情必须绝对,用成果让人敬畏,才能达目的。外表看起来呆呆的,内心狠毒的人最适合职场。他们既有男人的兽性,也有女人的柔情,兽性让他们更适应丛林法则,柔性让他们更灵活处理事情。
3.再则,当你是员工的时候,你会讨厌马屁精。当你成老板后,你会喜欢这种人,因为他对你态度虔诚,这说明他选了你那边。有些人光想依靠工作能力进步,往往用不上,你和我的心不在一条线上,我敢用你吗?谁不想用自己人?所以,单靠工作能力在职场上是不行的,选对阵营才是关键。
星哥这几句话,想必会给大家一些职场的启示。记住,职场里天下本无路,选对方向才是关键!工作能力固然重要,但更重要的是会选边站。
8. 职场扎心的一句话
千万不要去惹年轻人,因为他们随时都会走人。你对他们怎么样他们都不在乎。星哥觉得,最好还是去找那些中年人的麻烦,特别是那种上有老下有小,有车有房的人。因为这种人,虽然表面看上去很厉害,但实际上一点就怕。
中年人不同于年轻人。年轻人什么都没有,你怎么说他们他们都不在乎。但中年人有些东西需要保住,你对他们出点招,人家会害怕的,也不敢跟你生气,只能答应你。这就是中年人的软肋。
复盘不是自责，是把上一次的学费变成下一次的本金。