老李在公司做销售总监已经十几年了,平时业绩一直很好,公司能有今天的成绩多亏了他。但是最近公司要发展新业务,老板参加了各种培训,想给公司找到新的出路。上个月培训回来,老板突然把老李边缘化了,给了一个虚职,工资还是总监的水平,但是实际上啥权力都没有了。
老板找了个培训班推荐的销售专家,来做新的销售总监。公司很多人都替老李觉得委屈,说老李这么多年为公司付出那么多,老板怎么就抛弃他了。但是老李自己倒还好,他说老板对他还不错,虽然没实权但是还发工资,心里还是感谢老板的。
这个新总监叫陈总,也算个人才,一上来就让所有人开会前喊口号,像“我们能行”、“成功无止境”之类的。员工都腻了这一套,但是上头这么要求,也只能忍着。
陈总自以为是老板请来的人才,平时还总出去上课,所以对下属员工态度很不好,经常在批评员工做的不对,简直把自己当成销售天才。有一次小赵开会问陈总:大家都知道您这么厉害,是名牌讲师,能不能分享一下当年签约大客户的经验?其他人见小赵这么说,都起哄陈总,让陈总很没面子,就告老板说要开除小赵。
但是老板说小赵业绩表现公司前三,开除他对公司损失太大,就警告他一下得了,让他给大家一个下马威。陈总也只能憋气回去了。
陈总监也只能憋着气回去了。小赵告诉大家,他这次躲过一劫,以后陈总肯定会这样对付你们,所以我们必须团结起来,给他点颜色看看。
陈总领导下,业绩不但没有提高,反而下滑了。老板无计可施,只好再找老李,问他能不能联系两个大客户。老李立即出差去了。三天后回来告诉老板,客户已经准备签约了,这个月底就要签合同。
其实老李早就料到老板会边缘化自己,所以事先就和两个大客户暗通了气,只要老板一换人,客户就表示要和老李谈。这下老板着急了,只能再找老李出马。
老李出差回来,告诉老板客户已经准备签约了。老板这才明白,原来老李早就做了手脚,这下新总监的无能也暴露无遗了。
老板这才恍然大悟,老李这人不简单,早就看穿自己要换人的打算,提前做了准备。换来换去还是老李靠谱,以后大客户的事,只能继续指望老李了。
这件事过后,陈总的地位就更加尴尬了。手下的员工也看出老板对老李的重视,大家对陈总就更加漠不关心。陈总在公司的日子也愈发难过,觉得自己上了老李的当,这里不会有更好发展,索性寻找其他机会。
没过多久,陈总就在一家培训机构找到工作,快速离职了。老板见状也没有挽留,反而松了一口气,公司里的人事算是稳定下来,大家也都习惯了老李这个总监。
此事让老板明白,要珍惜聪明能干的人才。同时也让老李看清老板的真面目,以后需要谨慎一点,做好各种准备以防被边缘化。两人的关系也因为这件事转趋平稳,彼此也更加了解对方,未来的合作会更加紧密。
改变从来不是想明白的，是被一件件小事磨出来的。