工作中有错,如何妥善处理

人在江湖飘,哪有不挨刀的?在职场里,难免会犯错,有时候是被人暗中绊倒了,有时候是天意如此,有时候是碰上了陷阱任务。我们怎么才能摆脱不利的局面,避免被人落井下石?

这种方法只适合你犯了很大的错误,已经影响前途的时候用,如果只是小错误,你勇于承担就行了。

1、找替罪羊。首先是向下推责任的办法。出了错,就得有人担责,要对损失有个交代。现在的办法就是把责任推给临时工。替罪羊是最好的推卸责任办法。三国时曹操借人头给王垕,就是为了推脱没有粮食的责任。

2、扩大错误,众不责罪。其次是向同级推卸责任的办法,只要参与这条线的人,全部拉下水,自己犯错肯定被人抓住小辫子敲棍子或戴帽子,但如果集体负责,就没有个人责任了。或以邻为壑,把错的火烧开,成为公共错误,大家的事,自己就摆脱注意焦点了。众不责罪,错越多,自己责任越小。

3、拉重要人物下水。最后是向上级推责的办法。通过请示汇报,或送上级利益,把上级拉下水,或有背景有资源的人拉下水,这样出错,自己上面有人罩着,能化险为夷。

有时候自己的错解决不了,拉领导下水,就是最佳选择。把错升级成自己派系的责任,就有更多支持力量。

所以,出了错要负责任,并不可怕,可怕的是没有解决方法。如果自己最高领导出错,我们只能负责任,用汉武帝的“罪己诏”,曹操的“割发代首”,或诸葛亮的“自贬三级”,都是不错的计策选择。

学员问:以前一个普通同事(不是一个单位,只是一个大楼,点头之交),知道我换了新单位后,打好几次电话请吃饭(我婉拒了),还嘘寒问暖,后来她就说想找工作。这怎么破?

你可以这么说,刚换新单位,还没得到领导信任,等我站稳脚跟看看领导态度再定夺。