1、不要想着从领导司机那里得到领导的行程或私人信息。这违反司机职业操守,而且领导行程暴露了,第一个怀疑的就是司机。没有司机敢告诉你这些,除非不想干了。
2、与领导司机建立关系,目的不是从他那里获取信息,而是让他在领导那里给你加印象分。
3、有的领导司机话不多,开始时你主动找话说,按“聊车不聊人”原则。司机爱车,你赞美车,问:“张师傅,你开的奔驰看起来很新,开了不到一千公里吧?”他可能说已开两万公里了。你夸:“你保养好,有什么好方法?”这样自然聊起来,聊多了他也接纳你了。
4、开始不熟时别聊领导,让人觉得你图谋不轨,对方不会多聊。如果司机话多,你谨慎说话,按“聊闲不聊事”原则。话多的司机经历丰富,目的是让他讲“故事”。
5、司机讲“故事”时,你做好听众。拉闲篇似不经意,实际拉近关系方式。
6、可以问:“李师傅,您说话就看出经历丰富,开车前是不是做过生意?”这问法厉害预设一下,让人觉得你尊重他;指出具体原因,让人知你不是哄他。
7、还没熟,别聊“事”,像了解领导喜好,这种司机识破你真意图,不再沟通。
8、不急展示自己,真帮司机在领导那里发挥价值,建立信任高招。闲聊时,留意司机说领导遇麻烦事。我学员经历:领导抱怨物流公司不靠谱,差错引客户不满。司机说给学员听,学员联系物流公司,给司机推两家好的。司机适时推给领导,合作愉快,领导夸司机,司机主动帮学员在领导那做引荐。
9、信任后,要帮忙引荐就直说,别担心人反感。比如:“张哥,我想跟领导汇报工作,你看我周几去他办公室他在吗?” 直白要求显亲近,而且相信对方能力范围。
知道一百个道理，不如把一个道理用一次。用了，它才是你的。