新总监管得太细,性格又强势,真想离职,如何应对

首先你要站在新总监的角度考虑问题。为什么她会这样?有几个可能:

第一,她刚来,不熟悉环境,只能靠试探来发现能用的人才。所以给你布置各种任务,看你的表现,来判断你的能力。

第二,新领导来了必须展示权威,特别是女性领导,不强势的话会被人看轻。所以外表强硬,实际上是为了避免被人欺负。

第三,她个人性格的原因。能做到领导位置的女性,一般都付出了很大代价,所以对自己和别人要求都很高。这种性格并不好不坏,关键是要互相尊重。

知道了原因,我们就能找到对策:

第一,尽快熟悉新领导的工作方式和要求。新人来了,工作方式必然变,我们必须适应,而不是让新领导适应我们。要么忍,要么滚。

第二,维护新领导的权威。别抵触她,尤其别做损害她权威的事。因为她刚上任,很可能会以严厉手段树立权威。你要支持她的权威,让她看到你的忠诚,这样她会信任你,与你走得近。

第三,主动完成新领导交给的任务,并详细汇报。让她熟悉你的工作能力和态度,这样她会根据你的能力安排重要工作,或在心里给你定个位置。这是升职的基础。

最后,在职场不要总埋怨领导不懂你。要站在领导角度考虑问题。如果不能站在领导角度思考,你永远做不了领导。