和老板聊聊工作发展,别谈离职。先认真自我评估。
检查你喜欢工作哪方面?擅长什么?最享受什么?最大挑战是什么?“瓶颈”是什么?
你能做什么改善?对新工作期望是什么?“瓶颈”原因是技能、人际或思维?注意主观原因。
带理由去看老板,顺便聊聊你的“瓶颈”和困惑,听老板意见。记带宝宝小礼物。
听老板如何看你现在“瓶颈”,请老板说说类似经历和应对方法。前辈经验省弯路。
说你想离开但舍不得老板,特殊时期离开让你不忍。这能让老板替你想办法。
聊后确定关键问题,和老板制定目标与行动计划。
分解目标努力实现,达成再问自己还想不想走。
尽可能等老板产假回来决定。这段时间支持老板,等稳定如果还要走,老板会支持,感谢你“雪中送炭”。这段时间看清需求。
工作上升级竞争力,把事做好,老板自然不会亏待你。口碑也是价值一部分。
珍惜有老板赏识培养支持,这是可遇不可求,也是职场财富。
现在产假期间,别忙着找工作。关注工作提高自己价值,把事做好,老板自然不会忽略你。人与事同样重要,口碑也影响价值。
有老板信任支持培养,这是难得,也是职场财富。
现在别急于求成,把工作搞好,提升自己,老板会尽快解决你的难题。借此机会清楚自己需求,看清现状再决定去留。老板也会感激你特殊时期支持。一切顺其自然,相信会有好结果。
行动会给你新的信息，等待只会给你新的焦虑。