第二部分：抓住出位的机会

所谓的出位机会，星哥我认为主要包括两个部分，一是做事的机会。在职场上，如果要对任务进行分类，星哥我个人认为，不应该根据是否是本职工作或者是否劳动强度大来划分。星哥我采用的分类法更实际一些，通常是按照时间-功劳，时间-成长，也就是说，时间与你能获得的利益的关系来划分。所以，对于你正在做的或者将来要承担的任务，你需要用这个角度来区分它们。对于那些耗时长且对你无益的任务，你要尽力避免。

而那些时间短（或长）但对你的目标（记住，根据你的目标，可能是升职、主动建立联系领导、或是个人能力的增长）有巨大利益的任务，你应该主动去争取。当你学会这样区分任务的时候，你就知道自己应该选择做什么了。在这个时候，你是否是领导的核心信任的人就显得非常重要。因为，你想做的事情并不是你说做就可以，还需要领导的同意。

作为领导的核心信任的人，当你主动提出想要做某项工作时，领导相比之下会更有可能同意。另一方面，你主动提出想做，比起领导来安排，他会觉得更省事。再者，既然任务都需要完成，既然你开口了，为什么不给你呢？再者，你知道这个任务有好处，领导同样也知道，你作为他的核心信任的人，既然你都说了，主动的来做，为什么不把这个好处给你呢？一旦任务完成，你就有了功劳和相应的利益。