小赵大学毕业后,经过激烈的竞争,终于进了一家不错的公司,做的是普通员工,没有太多光明的前景,他还是有点失望。不过公司的总经理比较年轻,只有31岁,因为在下属眼里特别出色,自然会比较关心他的经历。
他本科毕业于一所普通的地方大学,但是被认为是人才中的人才,在激烈的竞争中脱颖而出,升迁速度比同期同学快得多。除了少数人的成见外,更多人可能还是羡慕嫉妒恨。
结合他30出头就做副总的经历,可以发现他肯定有普通人不具备的素质,否则不可能升迁得这么快。因为心底佩服他,小赵当时工作也比平常卖力,并且故意和他多接触。不是要表达认可,而是想从这样的人才身上学习更多东西。
由于小赵年纪轻,也有点莽撞,时间久了,除工作上的好感外,生活上也把小赵当成小弟。有次喝酒,小赵直言不讳地问:“哥,外面都在传,你上面有人,能透露一下么?”
总经理一笑:“外面那些传言我也知道,但过分夸张了。” 听他这么说,小赵继续追问:“那哥肯定有什么技巧,能不能透露一点给小弟,让我长长见识。”
在那个时期当中,也是不可多得的人才,当时人才济济,胡宗南的条件一般,所以根本就没有引起老人家的注意。可胡宗南心里非常清楚,自己想要出人头地,就必须跟蒋老头混。”
显然他想用老乡的名义,拉近和老人的关系,可不能直接跑到蒋老头面前,说大家是老乡,以后对我多关照吧。 听到这里,小赵追问道:“那胡宗南是怎么做的?”
见总经理讲完了,小赵给他倒上一杯,然后他继续说道:“经过一段时间的观察,他发现蒋老头有个习惯,就是每天会很早起来去操场散步,而这个习惯基本上一天不落。发现了这个规律之后,胡宗南每天起得比蒋老头还早,提前就去操场锻炼。”
小赵问领导,难道您也是用这种方式跟高层领导接触的?领导笑笑说,社会跟家里不同,就算你工作再出色,如果领导不知道,也没机会发挥,那也没用。
领导说他大学时每天都锻炼,进公司后也保持这个习惯。偶然发现公司老总也喜欢早起散步,就天天去,两人熟络了。
他说,在工作上必须两手抓。一方面积极培养人际,一方面认真工作,两者缺一不可。只会埋头工作的,可能永远是小职员;只会表达认可的, 看似跟领导很近,但领导心知肚明,不会把关键工作托付你。
工作能力是基础,人际关系是润滑剂。只有两者结合,才能达成理想。
小赵真诚地说,领导您看问题透彻,一番话胜过我十年苦读。
领导说,我们这种没有背景和资源的人,机会永远不会主动找上门,必须自己努力争取。
这段谈话让小赵大开眼界。原来单靠工作能力远远不够,要获得提拔和机遇,关键是主动积极培养人际,跟高层建立关系,让他们记住你,认可你的潜力和价值。
人脉和关系是打开重大机遇的钥匙,特别是对小赵这种没有靠山的人来说。你们必须学会像领导和胡宗南那样,主动创造跟上级领导的互动机会,让他们看到你们的努力和潜力,这是你们获得成功的其中一个方法。
互动是润滑工作的机油,也是打开潜在机遇的钥匙。要想有成就,小赵必须主动积极创造各种跟关键人物的互动,让更多机遇和资源靠近自己。
总的来说,小赵通过和总经理的交谈,得知要想在事业上有所发展,单靠工作表现是远远不够的。关键是要积极主动地去培养与高层的关系,让领导关注到你,给予你更多的发展机会。人与人之间的互动不仅能推动工作的进展,更是打开职业机遇的钥匙。这些宝贵的经验,将成为小赵日后的事业发展指南。
通过讲述胡宗南的故事,总经理说明要想获得成功,就必须主动创造与关键人物互动的机会。只有让人家看到你的潜力与价值,你的事业才有希望。这也让小赵明白,要想在公司里出人头地,就必须效仿胡宗南,主动寻求与上级领导的交往,让领导注意到自己,从而获得重用与提拔。这条经验,将是小赵职业生涯进步的法门。
所有的判断力，都是「先做后想」练出来的。你想得再久，不做永远不知道真假。