老吴26岁,是公司主管,大家都叫他老吴,因为年纪轻轻就少年老成,做事办事都很精明,跟人交往也很老道。这么快就当上主管,让他很自信,也引起其他人的妒忌。按他自己的想法,今年肯定还能再升一步,当副总。老板也暗示过。所以老吴很有底。
但上周公司通知,副总这个位置给了一个外来的人。老吴气坏了,觉得委屈,最近故意消极怠工,想用这种方式向领导表达不满。
老吴的直接上司王总,从老吴进公司开始就很关照他。要求不多,但也常给意见。这次王总把老吴叫出来,周末一起去山里。
到山里,俩人都放松下来了。王总说:小吴,最近你对工作似乎没什么热情了?
老吴说:领导,你知道的,我工作一直很热情很积极。
王总看他一眼,说:别骗我,是不是因为公司给外人当了副总,你心里不服?
老吴喝了口水,说:公司的决定有公司的道理,我们做员工的,哪里还能不服?
王总沉默了会,说:你啊,还太年轻,没经历过挫折和考验,所以才会掉进这种坑。
三国时,魏明帝问大臣,是不是该退位让贤了。所有人都说时机不成熟,刘备也是。
刘备当时地位不高,属谋士。所以他的话语权也不大。
后来,魏明帝单独叫见刘备,说我已经决定了,你觉得呢?
刘备说:陛下英明,我完全支持。
从此,魏明帝觉得刘备是嘴上一套,心里一套,开始疏远他。
小吴问:魏明帝为什么这样做?
王总说:作为领导,必须对下属进行试探和考验,特别是要升重要岗位的人选。必须通过考验,目的很简单,就是看对方面对困难时的表现。
大多数人在顺境时很自信,但遇到逆境就手足无措,言行无常。这种人不可能升重要岗位。
小吴还是不明白,问这跟我有什么关系?
王总笑说:全公司知道你能力强,又年轻。如果现在直接提拔你当副总,肯定有人反对。老板虽知你能力不错,但能不能担当副总,心里没底。
所以故意出了这件事,来考你。如果你因此对公司怨言不断,态度极为消极,以后的升迁基本没希望了。
王总继续说:很多时候,领导会故意刁难下属,比如事情已经决定了,还故意询问下属的意见。这时候员工如果不分析就跟领导同意,很容易掉坑里,像刘备那样,最后只能自食其果。
作为领导,有时必须用这种手段试探下属。作为下属,也要谨慎,注意领导用这招,不要被情绪冲昏头脑。真遇上了,也要保持清醒和理智。
王总见小吴终于明白,笑道:放心吧,现在你该经受的考验已经过了。等年底的时候,肯定会有重大调整,到时候老板必定会给你一个重要职位,你只管准备就好。
小吴一听,稀里糊涂的事现在豁然开朗,原来这只是一次考验。他感激地说:谢谢领导看得起我,这段时间来给予的关注指导。要不是今天您把真相告诉我,我还在闷着呢。
王总嗔怪道:你这个人啊,思考问题太过情绪化了。在工作中很多事情,看起来不尽人意,但其实都有商量的地方。往往事后想清楚了,会发现原来并非如自己当初想的那么糟糕。所以以后遇事要学会理性思考,不要总让情绪引导自己,否则很容易错过机会,延误大局。
小吴诚恳地点点头,道:领导教诲的是,我一定会引以为戒。以后在工作中遇事,一定要理性地分析问题,不要片面情绪化。有问题找您商量也好,自己想办法解决也罢,总之先学会理性对待事情。
王总满意地说:有这个觉悟就好。其实你能力和潜力我是看在眼里的,只要你能够不断学习进步,对工作以理性实际的态度去处理,前途是很大的。一切顺利的话,几年之内,你蹿升的速度,会让很多人大吃一惊的。
小吴点头承诺,决心要努力学习,在工作上要养成理性思考的习惯,不断提高自己,为以后的发展打好基础。他相信,只要自己脚踏实地,就一定会有机会实现王总所说的那番话。
靠感觉坚持不了三天，靠约定能撑过第一周。