小吴是老板的侄子,本应从基层做起,但总觉得自己不同,该有更多特权。有老板这个靠山,他变得傲慢自大,做事不听劝导。即使直属头头反对,他也要去碰。让他没想到的是,干了半年,老板亲自把他扫地出门。
有次,我和老板聊天,提起小吴。我说:年轻出错难免,可再给机会?老板说:不是没机会,只是他不适合留下。我不解,追问原因。
老板说,张作霖有个三儿子张学良,让孙子去当侍卫。但那孙子经常出入风月场所,处理政务也来兴致盎然。张作霖知道,却为三儿子面子,一直睁一只眼闭一只眼。
老板意思是,本想体谅小吴,给机会。但小吴的作为已超出忍受范围,不如直接解雇。我明白老板用意,也觉得他正确。过度宽容,不但令人越陷越深,也可能毁了秩序。有时,严厉惩戒,也是爱的表现。
小吴被老板开除后,回家对父亲哭诉,说老板对他要求太高,自己还年轻,难免会出错,不应因此就把自己炒鱿鱼。父亲虽有些不满老板,但也知道小吴确实错了,便劝他:“你现在跟着老板,本该付出更多,做得更好。他给你机会,你不珍惜,这也难怪他生气。”
小吴听父亲这么说,心中不禁后悔当初所作所为。他原以为,有老板这个靠山,自己可以为所欲为,没想到后果和代价。现在被炒了,才明白父亲和老板的教诲,关系再硬,也不是可以无所顾忌。要是再有机会,他定会记住这些教训,不再重犯同样错误。
一个月后,小吴在酒吧碰巧遇见老板,主动道歉,承认当初的错和笨蛋,真心请求一个改过自新机会。老板看他态度诚恳,加上过去的感情,决定给他试用期,让他从最基层开始,重操旧业。
这下,小吴真懂宽容和第二次机会的珍贵。他发誓,这次一定不会辜负老板的信任,定会全心投入,努力工作,以实际行动证明诚意。一个人成长,往往需要错过,才在错误中吸取教训。小吴由此也真看到,在人生路上距离成功只有一步——对过去无知和失败,采取正确态度。
从此,小吴不再调皮捣蛋,故意与领导作对,而是老老实实工作,凡事请教他人。没多久,靠着聪明勤奋,升职加薪,成为公司模范员工。老板看他成长变化,也觉得这场教训达到目的,之前的失望气恼已消散,深信小吴这只“狼崽”真变“羊”了。
靠感觉坚持不了三天，靠约定能撑过第一周。