王强的父母都是老教师,那个年代这简直就是铁饭碗了。除了医生,教师是最让人羡慕的职业,所以父母从小对王强的教育管得非常严。
不知道是父母管教的原因,还是王强天生就比较聪明,从小就比同龄人灵活一点。原本父母想让他上大学后进体制,找个稳定的工作,平平安安过一生。但王强走的路完全不一样。大学毕业后,父母让他考公务员,他却硬是要自己出去创业。那时候改革开放没多久,自己创业的机会可能多一点,但给人的感觉不太稳定,所以在父母看来根本站不住脚。但王强决心已定,非要自己出去闯。父母也没办法,只好让他去。
王强家里当地也算有些权势,家境不错。靠着父亲积累的人脉和自己的努力,他把事业做得越来越大。事业大了也挺好,可随之而来的问题也让他焦头烂额。所谓亲朋好友,办事效率低下,也不太能管好数目,这让王强心里很不爽,但也不好直接和大家撕破脸,不想让人难堪。
机缘巧合下,王强认识了一位年轻经理赵经理。王强的儿子大学毕业,王强想让他将来接手公司,但现在公司人际关系复杂,管理也越来越差,他不放心自己一生的事业就这样归于乌有。所以王强面试了几轮,发现赵经理很合适。赵经理进公司后,也发现问题所在,就是人际关系太复杂。所以他直接跟王强说:“老板,让我干也可以,但必须要把权力下放给我,听我的指挥。”
王强回答:“既然把你请进来,肯定是相信你的能力。这事你不用担心,完全可以按你自己的想法,尽情大展手脚去干。”
有了王强这句话,赵经理开始大刀阔斧地改革。先后裁掉许多人,里面还有王强自己的家人和亲戚。然后招募一些能干事的年轻人提拔起来。这一系列行动起到了很好的效果,公司业绩也有所回升。
赵经理本来还沾沾自喜,认为这都是自己的功劳,应该可以长期扎根下去。但接下来发生的事,让他万万没有想到。
由于刚被解雇的这些人,跟王强的关系比较近,自然也不是省油的灯,所以一次又一次地去找王强说情。王强知道这是怎么回事,但还是要委婉地安慰他们,说会自己解决,叫他们给点时间。
等公司里大部分人脉都被赵经理撤换,公司也恢复活力后,王强知道时机成熟了。于是找了个合适的名义,直接开除了赵经理。他告诉赵经理,感谢他的努力,但自己这些亲戚对公司影响太大,也不能直接和他们撕破脸,只能先利用你了。当然,还是给赵经理发了两个月工资,让他离开公司。
这件事传开,被开除的那些亲戚人都松了口气,以为好日子要回来了。但让他们没想到的是,之前被开除的那些亲戚,从此再也没有一个进公司上班。
这整件事,从一开始就是王强自己谋划的。找个经理来平息大家的怨火,然后出此下策,达到自己的目的。反而出现了一个好人的形象,用柔软手段达目的,这种手法古代帝王们也常用, 表面上屈服，但内心不屈服,在敌人面前显得不是为了报复。
事后,王强的这套操作也被公司的高层们津津乐道,震慑之余也佩服王强的所作所为。这下子,王强手里的实权更加巩固,公司里再也没有人敢跟他唱反调。
赵经理被开除后,一时间对王强心存怨恨。但过了一段时间后,他渐渐明白王强的用意。王强需要一个替罪羊来顺应其他人的愿望,自己恰好是最合适的人选。如果换作其他人,王强的计谋可能达不到这样完美的效果。
再后来,王强找赵经理谈了一次。王强说他对赵经理的能力很欣赏,开除他纯属无奈之举,希望赵经理能够原谅。王强还表示,如果将来公司有机会,很愿意再聘赵经理回来。赵经理也不再怨恨,他能理解王强的处境,而且王强给的条件也实在太诱人,他自然也愿意重新回到王强旗下。
在之后的日子里,王强的公司越做越大,赵经理也一直在王强手下任职,两个人的合作也越来越深入。经过这件事,赵经理对王强的了解也越来越透彻,王强对赵经理的信任也越来越深,双方的关系就此达到新的高度。
王强运用软硬兼施的手段化解了公司内部的危机,又重新拉拢了一个核心信任的人大将。这种明枪暗箭,硬是柔的手法,也让王强在商海中越战越勇,逐渐成为一名老谋深算的商战高手。
改变从来不是想明白的，是被一件件小事磨出来的。