告黑状类型

职场告黑状主要四类:

一、求助型。字面意思,告状者想依赖强大一方,借力打力,通过老板消除自己弱势。小时候两个孩子打架,打赢的通常不哭告状,只有打输的会寻求老师帮助,似乎有强大力量就能扭转。这种只关注他人问题,自己遵守规则,属求助型。

比如两个人合作功劳一个得,工作冲突一个吃亏,看到违规得利自己没胆这么做还想要利益,这通常引发求助型告黑状,只想让老板知道,没明确希望当事人受损失。

二、报复型。常和求助型联系,告黑状者转移利益方向,一下把心里不平衡转移到威胁老板。两个员工利益本不在老板考虑范围,但威胁老板权威和公司利益才是报复中心。员工议论吐槽老板,要突出后果影响大家对老板负面印象。员工粗心大意小事变大事,如报账常多报无心变有心。员工偷懒一时影响办公室积极氛围大家有样学样,要铲除老鼠屎。报复型希望对方受惩罚失去利益,求助型只想老板知道。

三、嫉妒型。针对性不强,像敲边鼓广泛存在。历史上庞涓陷害孙膑是典型例子。通常一个部门内竞争关系,不会跨部门不和。如写同一篇文章一直一个人胜出,接同项目老板只表扬一个人,做同工作只一个人称辛苦。

四、试探型。通过告别人状试探老板真意图,杀伤力不低但常被忽视。表现往往是自己想法借别人口别人名义提出。像告状想涨工资嫌公司待遇低会说谁有这样想法,自己不想加班告老板公司很多人抱怨加班具体哪几个激烈,告状觉得老板抠门言而无信会说某同事在说。通过告黑状一方面撇清自己,一方面得到自己答案探知老板真态度。

总之,职场告黑状类型多种,要分析对待。