其实仔细观察周围,你会发现无论有权没权,有钱没钱,每个人都有需要伺候的人。逃不掉这种“怪圈”,这就是整个社会经济运行的方式。
想一想,如果一个人只会享受被伺候而从不去伺候别人,那只进不出,和吃老本有什么区别,总有天要吃完的,最后只会饿死。伺候人是件苦差事,伺候别人本来就不容易,更何况每个人都不同。
要懂得伺候别人,比如你的老板,首先得摒弃你自己的习惯和看法,得去了解老板的认知范围、习惯和价值观,站在老板角度来看老板。《西游记》里孙悟空就是不懂牵头的人的认知和习惯,虽然做对了事却被师父惩罚赶走,这就是不懂师父,站不在师父角度。
职场人际关系,你付出再多努力,如果事事遭人非议,经常和同事起冲突,同事容易欺负你、排挤你,那努力也白费。水能载舟也能覆舟,懂水的特性,善用水就是载舟之用,不懂水倒翻船,那才是痛苦之源。伺候人如此,职场其它事和人也是如此。
有人说职场的勾心斗角让人痛恨,但真遇到了,懂得斗且会斗,斗败恶人,重建公平,自己的勾心斗角就有价值。真遇到了,自己不懂不会,导致失败上不去,没法改变现状,不但自己痛苦,旁人也跟着倒霉。有人说被同事排挤欺负痛苦,那是因为不懂价值和博弈。真会创造价值的,永远不怕排挤,公司更看重价值。
懂博弈的人难欺负,对方占不到便宜,还容易吃亏,谁敢惹。欺软怕硬,这是常理。
有人说向上晋升难,痛苦,还不懂职场和晋升规则。人类掌握了空气动力学、材料学、集成电路等,造出会飞机。掌握医学药学,延长寿命。掌握科学,才是进步快乐之源。同样,掌握职场规则,运用好规则,才是进步和快乐之源。
职场痛苦压抑,本质是没找对路,没解决问题。问题解决了,有成就、成长、获得感和信心,才不痛苦压抑。找对路,靠脑子、创新和实践。
同一个坑摔一次是学费，摔两次是自己同意的。