新OFFER要求速入职,现公司离职需一个月,如何跟领导请速离

恭喜你拿到新Offer,这确实是一个好消息。不过新公司一周内入职的要求有点不讲理,你得跟他们谈一谈。

首先,一个月离职期是你现公司的规定,也是为了确保工作能好好交接。你先要盘点你手头的工作,做个详细的交接计划,看你最早什么时候能离开,一般来说15-20天应该可以搞定。

然后,去跟新公司说清楚情况,告诉他们你需要更长时间完成交接工作,这是你的责任和职业素养。一周太短了,请他们通融理解,给你至少15天的时间。如果新公司硬要一周,那你要慎重考虑这个公司的文化,他们可能不太重视人才,或有其它候选人,你值得更好的。

有了交接计划,去跟现任上级开诚布公。告诉他你的情况,让他看看你的交接计划,这样可以让他感受到你真的在负责任。然后问问他还需要你完成什么工作,将它们加到计划里,和他商定离职日期。让他尽快找人接替你。

加班加点完成所有工作,留下联系方式,方便接替者随时联系你。一定在确定新公司入职日期后再正式提出离职。

做到这几点,无论现公司还是新公司,都会感受到你的责任心和职业态度。现公司会通融放你离职,新公司也会给你所需要的时间。离职期虽然短,但工作完成得体,也不会影响你的口碑和人脉,这很重要。