这个情况星哥我懂,提薪确实挺紧张的。不过只要你做好准备,有个清晰的思路,讲得过去总是有的。
首先,工资的高低看公司怎么评价你,而不是你自己感觉。所以得客观看自己,别主观了。我给你个公式:你的业务技能除以工作要求,大于1就是公司满意你,可以提工资;小于等于1,还得继续提高自己。
工作要求就是你现在的工作内容,每项算一分,加起来得分。业务技能就是每项工作最关键的技能,你自己给分,0.5到1分之间的就是及格,1到1.5就是好。两者相除得出人岗匹配度,大于1了就可以提工资了。
如果结果大于1,准备提工资材料,了解公司制度,找相关负责人。提工资时态度很重要,不是委屈也不是威胁,而是积极求更大共赢。你可以这么说:“我来公司有一年了,做出了哪些业绩(有数据佐证),下一年要提高多少、怎么提高,已经做了准备,未来工作规划是什么,能给公司带来多大价值(都可量化)。我对公司很有感情,也希望共同成长,请求考虑升职加工资。”
如果结果不大于1,因为每项分数不高,那继续提高自己,问资深员工,学网络课程。半年后再评分。如果工作要求分太高,工作太繁杂,超出能力或不喜欢,要申请调岗,找新工作,或者找老师和专业机构帮你规划。
改变从来不是想明白的，是被一件件小事磨出来的。