俗话说,一次共进晚餐比握手千次更有意义。从古到今,中国人都很重视饭局。在饭局上可以畅聊,畅饮,特别是在职场,换个环境,可以增进同事关系,发展感情。一个人的能力和友谊,生意上的交易,离不开饭局。
所以,如何设计和参加饭局,是循序渐进地进行的。对中国人来说,在饭局上可以充分显示出你的人脉,圈子,社会关系和资源。那么,和上司吃饭,怎么迅速得到好印象?怎么在饭局上帮助上司促成生意,得到提成或升职?
第一,多表达谢意。刚入职场,上司带你进门,自己如何发展还看个人。和上司同事吃饭氛围轻松,这时要找机会给上司敬酒,表达谢意。比如说某件事在上司帮助下成功完成,或者平时上司的关心,要感谢。人人都喜欢被夸的人,夸奖要真诚,让人信服,不能虚情假意,否则会成笑话。
例如新同事小李给上司敬酒,各种过誉上司,比亲人还好,要认上司当干爸。其实才来一个月,大家突然没声了,气氛尴尬。上司也难以自然,只好岔开话题。这样的例子告诉我们,表达谢意要适度,否则让人觉得古怪。
第二,不过度劝酒敬酒。有人一开始就要喝酒,同事吃饭本来是为放松,庆祝。如果先敬上司,大大夸奖,然后一杯接一杯地敬酒,搞得上司只喝酒没吃饭,本来是要融入放松的,结果变成讨好的机会。似乎圆滑,其实不然。上司平时就多应酬,也许厌倦酒,你这样更加火上浇油。
第三,不随意评价别人。酒后三巡,有人就放飞自我。看别人升职自己没升,就趁吃喝机会打压人,到处散播流言。不说别人眼里不道德,当事人知道会什么反应?在同一公司,经常碰面,随意评论别人,别人内心如何也不知道。无心之言,在别人听来可能尖酸刻薄,工作上可能找麻烦。所以不要随意评论别人,特别是上司,留点情面,以后也好相处。
所有的判断力，都是「先做后想」练出来的。你想得再久，不做永远不知道真假。