四种方式,请同事参与饭局如何邀约方不遭拒
在人情社会,最难搞的就是人际关系,人际关系里,同事关系最棘手。同事之间没永远的朋友,也没永远的敌人,只有永远的利益。人在职场,上看都是屁股,下看都是嘴脸,左右看都是耳目。平时同事嬉笑逗玩随意,正式社交饭局太随意,会原形毕露,领导面前留下不好印象。
同事玩归玩,工作上竞争,有时要损失换得利益。现在同事关系生活越近,工作越现实。人在职场,发奖金不请同事吃饭孤立;升迁不请同事吃饭庆贺,遭暗箭;工作遇困难需要同事帮忙,也要请吃回报。职场大事小事,看似自己事,无不受同事影响。
那么职场请同事吃饭,该注意什么?该请谁不该请谁?什么时候请比较恰当?怎么请才不被拒?请同事吃饭该怎么请?
此外,请同事吃饭前必须注意两点:
一,量入为出。请同事吃饭,把握消费水准,吃一顿花一个月工资,入不敷出没成效。
二,注意身份。你同事身份对等,别自居高,请朋友特别奢华餐厅吃饭,让同事反感。
除此外,下面详细说怎么请,水到渠成,不碰壁,不吃闭门羹。
一,直言不讳。请同事吃饭,直言目的用意,别拐弯抹角扭扭捏捏。这样让人觉得你开诚布公真诚,单刀直入也难委婉拒绝,所以直言不讳请同事吃饭,特别有效方式。
二,喧宾夺主。什么叫喧宾夺主?强势方式,事先调查清同事单身已婚,家庭住址大概,下班回家路线,上下班时间,平时吃什么。搞清基本信息,站在他角度选用餐地点,选陪客人数,选交通工具,选菜品酒水。做功课后再请,一切水到渠成。
你选的用餐地点在他居住地周围,陪客是他比较友好同事,菜品是他喜欢口味,然后请他,通知他:“某某,我在某某小区某某饭店,某某也在,一起来吃饭”,这样基本让他难以拒绝,一定成功。
三,顺水人情。比较人情化的请,更容易效果。一般借“乔迁之喜”“生日宴会”“职位升迁”等为借口请同事分享快乐,这样让同事觉得人情往来,毕竟自己也会生日,也会乔迁,好积攒人脉机会,同事一般不拒绝。
礼尚往来人情社会重要社交手段,任何交易附加感情,无法用利益衡量,所以人情社会,要做好感情人情,才能职场左右逢源。
四,稳扎稳打。请方式比较适合之前有过饭局基础,你某同事之前一起吃过饭,当时没事求助他,所以没请过他。现在遇事需要他帮忙,想请他吃饭,害怕他拒绝,那么以上次饭局为理由请他,非常自然,他不会警惕,整顿饭局顺理成章。
你同事之间孤立,如果某事将你他联系,那么人脉网络越织越大。
虽然同事一起吃饭自然事,但交谈要避免4个禁忌:
1. 不谈工作相关。本来就竞争关系,饭局谈工作让同事忌讳。
2. 不过分调侃。过分调侃让人反感,反拉远距离。
3. 不谈隐私。谈隐私说者无心听者有意,最后传播受害是你。
4. 不批评上司。聚餐千万别批评上司。有人喜欢约同事喝酒发牢骚,觉得老板员工对立,同事一战线,借酒劲大肆批评上司。再可信同事也别这样,无论隔墙有耳,口不择言必毁前程。
还是忠告,同事之间没永远友谊,只有永远利益。所以同事聚餐,要注意说话禁忌,否则把柄交人,自己什么时候躺枪也不知,他不会出卖你,也防隔墙有耳。就是他不会出卖你,你也要防止隔墙有耳,口不择言必然会毁了自己前程。
所有的判断力，都是「先做后想」练出来的。你想得再久，不做永远不知道真假。