在开始正题之前，星哥想提醒大家，由于隐私原因文章中的很多故事都经过了一定程度的处理。星哥会在保护当事人隐私的前提下，尽量将职场商战中的组织规律手段传授给大家，让大家在未来的工作中少走弯路。
现如今，我们生活在一个信息爆炸的时代，面对海量的信息，很多人感到无所适从。
我们每天习惯性地打开手机，获取来自世界各地的消息，却很难从中找到真正有用的信息。星哥认为，对于一个想要成功的人来说，这样的状态是极其浪费时间和精力的。我们需要学会在茫茫信息中筛选出对自己有用的信息。毫无疑问，星哥要讲的内容对职场人士来说，应该是非常有价值的。
星哥所讲的内容都是亲身经历过的，是走过的弯路汇总而成的心得，能够在职场中给予大家实际帮助。由于星哥并非专业写作出身，文章可能会显得随心所欲、不成体系。因此，在阅读过程中，建议大家用笔记本记录下精彩部分，以便日后翻阅和实践。
学习星哥的职场组织规律手段，最忌讳的就是学得好却不敢在现实中运用。其实，不必担心。对自己有利的事情，一定要去做。否则，只会错失良机，让命运被动地推着走，而非牢牢掌握在自己手中。
接下来，星哥将给大家讲两个例子，一个基层的例子，一个高层的例子。
首先是基层的例子，这是星哥外公讲述的。大约十五六年前，星哥的一个远房亲戚是村里的信贷员。信贷员负责帮助村民存取银行的款项。当时，因为很多村民文盲，所以信贷员的职位相当重要。然而，信贷员并非银行正式员工。但是，这位远房亲戚却成为了银行的正式员工，因为他与乡里银行的主任建立了深厚的关系。在与主任建立关系的十年时间里，他积极参与主任家里的事务，帮助主任父母处理农活，最终成功转正。
接下来是高层的例子。北京和重庆的市委书记曾在习大大手下任职，习大大上任后，他们的升职速度一目了然。为什么这两位市委书记能被习大大提拔到如此高的位置？除了他们本身的能力以外，当年刻意建立联系习大大也发挥了关键作用。
星哥告诉大家一个重要道理：如果你渴望出类拔萃，改变自己的命运，追求快速成功，那么刻意与领导建立良好关系，绝对是一种高效的方法。在公司里，很多人都只顾埋头苦干，每天都在加班加点地完成领导交代的任务，他们或许以为这样表现积极努力，领导会看在眼里，晋升加薪时也会优先考虑他们。星哥不否认通过努力工作而获得提升的可能性，但是公司里那些仅靠苦干攀升的人太多了。
看看你们公司，每个人都在兢兢业业地工作，大家都很努力，没有偷懒，都在加班。那么，星哥问你，领导会选择重用哪个人呢？星哥告诉你，领导会选择那些在私下里让自己满意的人！无论工作能力如何，只要能在生活中关心、照顾好领导，解决他们的难题，领导对你的满意度就会更高。
因为即使在公司，你把工作做得再好，也只是完成了公司的任务，你把精力奉献给了公司，领导并没有获得私利。然而，如果你在工作之外，在生活中尽心尽力地关心领导，关心领导本人而非公司，你的奉献就是给领导的，因此领导对你的满意度会更高，甚至超过在工作中让他满意的程度。
这就是为什么有很多工作能力出色的人没有得到晋升，而一些能力平庸甚至没有任何能力的人却得到提拔的原因。因为他们在生活中能让领导更加满意，所以每个人的努力方向不同，命运也会不同。
星哥已经清楚地告诉大家这个道理了。如果你还坚持把所有精力都用在工作上，那么你注定只是一个正派的人，但是却是平庸的人。如果你能拿出至少一半的精力去琢磨领导，去接近领导，你会发现你所获得的远远超过你所付出的。
所以，如果你从不思考如何接近领导，不懂得私下接近领导的人，星哥劝你调整方向，至少拿出一半的精力去琢磨领导，去接近领导。
至于如何接近、如何建立联系，星哥后面会详细讲述策略和方法。现在星哥想灌输给你们的观念是，你们自己也应该认同建立联系领导才是捷径。
但为什么很多人明明知道，却因为缺乏勇气而不敢迈出第一步呢？你们害怕主动接近领导，担心领导会认为你是小人？害怕领导会拒绝你的好意？还是担心其他同事会议论你？
你们害怕这个、害怕那个，其实你们真正害怕的是自己无法取得成功！这些恐惧都是狭隘和浅薄的见解。明明知道这样做可以最大化自己的利益，却无法改变内心的偏见和肤浅的观念。
总是被自己的胆怯和他人的眼光所束缚，这是不可取的。这样会阻碍你们的成功，你们必须从今天开始改变。摒弃这些坏习惯，摒弃那些狭隘和肤浅的见解，否则一辈子都难以成就大事。你们以为建立联系领导会让领导认为你是小人？领导会拒绝你的好意？其实你想错了，几乎所有的领导都对下属的好意敞开怀抱。
不论你是公司的中层干部还是不引人注意的小兵，领导都不会轻视你，不会对你嗤之以鼻。作为领导，他们渴望下属围绕在身边，他们希望被人关怀、爱护和牵挂。
星哥跟大家再聊聊建立联系领导的技巧吧。建立联系领导可不是像黑社会拜码头那样拿把刀割手指，喝血向大哥表忠心的那种方式。在职场中，我们需要用一种技巧来选择合适的领导，并建立良好的关系。
首先，我们不能被领导的表面现象所迷惑。有些领导表面上看起来好打交道，但并不真心愿意帮助你。相反，有些领导可能看上去强势、难以接触，但却乐意为身边的人争取利益。所以，我们要通过仔细观察、判断来了解领导的真实态度。
一个重要的标准是，领导是否愿意帮助身边的人，并且愿意付出努力。我们可以观察近几年围绕在领导身边的人，看看他们的发展情况，从中了解领导是否愿意支持身边的人。
当然，除了这个标准，还有其他因素需要考虑。在一个公司里，如果所有的领导都愿意为身边的人争取利益，那你就要选择建立联系最高层的领导。因为真正决策权在他们手中，如果他们重用你，往往只需要走个程序就能立即实现。而其他副职领导需要征求一把手的同意，会增加很多不确定性。所以，首选建立联系的领导应该是公司的一把手。
有些人可能会说，局长根本不认识我，我没有机会接触到他。但是，我们可以想办法让局长认识我们，即使无法直接接触到他，也可以接触他身边的人。只要稍微动动脑筋，就能找到机会。如果连这样的机会都创造不出来，那就是我们没有充分发挥自己的智慧。
选择建立联系局长而不是副局长的原因是，只有一把手真正说了算。其他副职领导只是一把手的助手，如果一把手重用你，走个程序就能立即实现。而其他副局长想要重用你，必须得征求一把手的同意，会增加很多变数。所以，首选建立联系的领导应该是公司的一把手。
如果确实建立联系不上一把手，只能在副局长中选择，那就要考虑一些因素。例如，这个副局长和局长的关系是否紧密？如果副局长和局长关系不好，最好不要建立联系。还有要考虑副局长是否接近退休年龄，以及是否是一个胆大妄为的人。
星哥告诉你，职场上有些领导真的很强势。星哥劝你，最好别去建立联系这样的人物，因为这种胆大妄为的领导迟早会遭遇麻烦，而且迟早会连累到你身上。他得罪了很多人，也许这些人不敢对他直接报复，但是他可以利用身边的人来陷害你，而且很容易拖累你。
除此之外，还有一些其他因素需要考虑。如果这个副局长与家族势力关系紧密，无论他是否在位，最好去主动维护他。即使他下台了，他家族的实力也能帮助你。建立联系哪个领导要考虑多方面因素，就像我刚才说的那些，大家要权衡利弊，做出正确的选择。
星哥再给大家讲一下建立联系领导的其他原则。在一个公司，最好只建立联系一个领导，不能两面派，也不能老好人。谁都想建立联系所有人、谁都不得罪，这样的事情天底下是不会有的。你只能综合考虑后，认真去建立联系一个人，全身心地投入其中。
当然，星哥并不是说建立联系一个领导之后就不理会其他领导了。星哥的意思是，你要把那个你决定建立联系的领导当作自己的父亲，其他的领导就当作叔叔看待。明白了吗？
再直白一点，虽然你建立联系了一个领导，但对待其他领导，也要维持面子上的过得去，这是在公司内部的规矩。那你可能会问，既然已经建立联系了一个领导，是否可以建立联系其他的呢？当然可以，但要在公司外面。
星哥建议，在同一个层级上，只建立联系一个领导。因为我们的时间和精力都有限，所以在同一个层级上建立联系一个领导就够了。比如，你是地税局的普通职工，已经建立联系了局长，那就不需要再去建立联系其他部门的局长了。你可以尝试建立联系一个常委、县委常委，或者是建立联系市级部门的局长、市委的常委。
星哥说的就是这个意思，同一个层级上只建立联系一个领导。只要在这个层级上建立联系了一个领导，如果他把你当作核心信任的人，他就能帮你解决所有层级上的问题。现在你已经意识到建立联系领导是职场上的捷径，我们仔细分析了你可以建立联系的领导，并且确定了你想建立联系的某一位领导。现在一切准备就绪，只差东风了。那么，这个东风是什么呢？下面，星哥将为大家详细讲解如何建立联系领导。
首先，你需要花时间和精力来揣摩领导。揣摩领导是下级必须学会的技巧，如果掌握得好，你在职场上就会得心应手。揣摩领导就是要让领导开心，只有深刻理解领导的心思，你才能把握他的脉搏，进而获得你想要的位置和福利。
了解自己，了解对方，百战不殆。要在职场生存，就需要对领导有更深入的了解。只有了解了领导，才知道如何成为他钟爱的人。那么，如何揣摩领导的想法呢？首先，你需要收集领导的信息，掌握他的大数据。我们要了解领导对事物的态度和观点，要了解他的立场，了解他的性格特点和实力情况，这就需要收集信息。
星哥有个建议，你最好搞个本子，专门记录领导的生活，以及公司里有关领导的谣言和你自己的判断。但是要记住，这本子只能放在家里，绝不能带到公司，否则一旦被同事看到，你就会声名狼藉。
在闲暇时，你可以翻阅这本子，详细记录领导的情况，就像记住妻子生日一样，要记住领导家人的生日。当然，这里所说的领导家人仅限于他的配偶、孩子和父母。尽量将领导的各种信息串联起来，以备不时之需。
有时候，我们可以通过测试的方式来收集领导的信息。比如，我们不确定领导对某件事的态度，可以试探一下，采用类似的情况或制造事件来引导领导的心理和态度。
还可以通过引诱来测试，比如约领导和美女一起吃饭，看他是否好色；或者找机会和领导打牌，故意输赢一些钱，以了解领导对金钱的态度等等。许多领导表面上看起来毫无破绽，那是因为他们是领导。
星哥觉得，其实你在潜意识中或者自我认知中已经把领导神话化了，所以看不到他们的破绽。但事实上，每个领导都有破绽。一旦发现领导的破绽，你就成功了一半，只需集中攻击领导的弱点和软肋，必能迅速击败领导。
在揣摩领导之后，你就要认真地与领导接触相处了。具体怎么相处呢？总的原则就是要做一个听话的人，让领导感受到你真诚透明的特质。众所周知，领导非常讨厌不听话的人。所以，无论领导交办什么事，只要是领导亲自指示，你就要坚决地执行，毫不犹豫。绝对不要在领导交办任务时谈条件，要全力以赴完成领导交给你的每一项任务。
一个人听不听话，实际上体现了他的忠诚和无条件服从。这是一种顺从领导的态度，领导会认为只有这样的人才能放心使用。这也是建立联系领导的先决条件。所以，在公司里，苦干的人往往不如会干的人，会干的人往往不如巧干的人。
很多人在公司里只是忙于一些无关紧要的、程序性的、事务性的工作，却忽略了领导交给他们的任务。这种表现非常愚蠢，对日常工作可以推托，但是对领导交付的任务，即使要加班，连夜加班，甚至牺牲周末，也要全力以赴完成，并且最好超出领导的期望。只要你做到这些，你想要升职加薪都将变得不再困难。
另外，在与领导相处的过程中，最好不要表现得完美无瑕，不要把自己塑造成一个道德高尚的人。如果你看起来像一个道德完人，那你就错了，要保留一些破绽或缺陷，让你想要建立联系的领导看到，让领导清楚地了解你的软肋。
领导知道你不如他，他们内心对自己手中的权力都缺乏安全感。所以，在与领导相处时，不要表现得不贪财、不好色、不抽烟、不喝酒、不打牌、不说大话等等。如果你越是表现得完美，领导就会越怀疑你，对你提高警惕，甚至排斥你。
做一个真实的人，例如在 ktv 陪领导唱歌时，若有人点了包房公主，你千万别装得比领导还像个君子，不去搂搂抱抱、不玩闹。领导会有些拘束，因为他们还穿着领导的外衣。而你作为下属，应该放得开，大胆去搂抱、撒娇、表达真实的自己。很多年轻人害怕在这样的场合里抱公主，担心领导反感。其实，领导并不会反感，即便是最正直的领导，在这种情况下也不会反感。
现在许多年轻人年纪轻轻却迷信那些名言警句。你相信什么？像泰山崩于前而面不改色？或者胸有激雷而面如平湖？这些与古人相似的表现，在领导面前也是错误的。特别是当你是下属时，千万不要这样做。领导非常害怕这种下属，至少不喜欢这样的人。因为领导感觉无法洞悉你，无法看穿你，他们不知道在你表面平静的外表下，你内心到底在想些什么。
领导并不清楚你真正的想法，他可能觉得无法把握你、控制你。因此，在这种情况下，他不会因为你的奉承而将你视为亲信。
古人常说：“形定先定令。”这意味着你需要事先设定自己在领导面前的形象和形式。这需要预先规划。那么，如何进行这样的设定呢？
首先，你要将自己设定为领导眼中的透明人。成为一个能被他一眼看穿、洞察透彻的人。你需要设定自己为一个老实、稳重、安全，毫无威胁的人。你要让自己成为一个没有追求和野心的人。
说了这么多关于建立联系领导的重要性和注意事项，星哥我再给你分享一下如何制造与领导接触的机会。除了向领导汇报工作或被领导召见谈话等情况，我们还有许多独处领导的机会。
比如，和领导一起出差，或者一同参加某个饭局，这都是独处的机会。如果你足够机智灵活，你还可以创造出更多与领导独处的机会。
让星哥我举个例子，国庆节即将到来，你可以把文件送到领导的办公室，在领导签字的时候顺便说：“领导，时间过得真快啊，马上就要到国庆节了。”领导会说：“是啊，岁月不饶人。”然后你可以随意问一句：“领导，您肯定要回老家看望父母吧？”领导说：“是啊，我要回去。”你接着说：“领导，您的老家是XX的吧？”（你事先已经知道了）“我正好顺路，可以把您送回去。”
领导通常会拒绝：“那怎么行呢？虽然顺路，但还是有点远。我心领了你的好意，谢谢你。”你继续说：“没事的，领导，您就给我一个为您服务的机会吧。您要是觉得不好意思，到时候给我一些车费就好了。”
在这个阶段，如果领导真的要回老家过清明节，我相信他不会再拒绝你的好意。所以，你必须主动创造这种独处领导的机会。只有在独处的过程中，你才能服务好领导，让领导满意。
当然，如何提供服务，这也是需要事先安排的。无论是细节方面还是行程方面，都必须让领导感到非常满意。在独处的过程中，如果领导情绪高涨，想要与你多聊天，你也可以分享一些自己的事情，但要注意，不要过多。
通常，领导在听下属讲述自己故事时往往没有耐心，听一段就会感到烦躁。所以不要说太多。独处服务的过程实际上就是取悦领导的过程，也是逐渐与领导建立亲密关系的过程，这一点必须把握好。但是，请记住，在最开始的服务过程中，不要提出任何要求，只付出，不寻求回报。
现在让星哥我再谈谈在与领导接触的过程中，一些关于汇报的技巧。这里的汇报不仅仅是关于工作的，当然大部分是关于工作的。这些技巧非常重要，很多人擅长工作，但在汇报上却不够娴熟。
往往情况是，工作做得很出色，但在汇报时却输给了他人。在一个公司里，你要如何体现你与你想建立联系的领导在工作上、行动上的一致性呢？当然是找机会多向领导汇报你的工作状态、生活动态，或者是你目前的工作进展情况。
如果你正在做的事情非常重要，领导有必要了解，或者你知道的一些事情与领导直接相关，那么你就必须找时间、找机会向领导汇报相关情况。这是向你想建立联系的领导展示忠诚的好机会。
当然，如果你只是公司的一个普通员工，那么你应该按照正常的程序进行工作汇报。在领导没有将你视为亲信、你们的关系还没有达到亲近状态之前，你不能频繁地跳级向你想建立联系的领导汇报工作。
首先，我们想建立联系的领导是公司的总经理，而你只是个办公室的普通员工。要找准汇报工作的时机，不要太频繁，但也不能完全不见领导。机会可是时刻存在的！比如，当有文件需要领导签字时，你就有机会去找他。
这时候，不妨顺便观察一下领导办公桌上是否有缺少的东西。他是否需要卫生纸？那就去拿一些给他。他的茶杯是否空了？就顺手帮他倒满水。起初，领导可能会客气地说不用了，但只要你第一次有所行动，以后每次都如此，时间一长，领导就会对你刮目相看，认为你真是个细心体贴的人。
不过，汇报只是形式，其内容并不太重要。重要的是让领导感受到你心中有他，这样他就会对你刮目相看。毕竟，领导的眼界是开阔的，你能看到的东西他也能看到，你能觉察出来的东西他也能觉察出来。大家在工作中一定要有这份心眼，心中时刻要有领导的存在。既能向领导展示自己的忠心，又能把握好度，不让领导觉得厌烦。
接下来，我们来谈谈如何在工作和生活中帮助领导分忧。在工作上，你只需尽力做好自己的本职工作，如果你确实有非凡的能力，就可以让工作变得与众不同，成为亮点。要做到这一点，你需要整理思路，找到你想建立联系的领导，向他汇报工作，并把你的建议列在一张纸上，让领导选择采取哪种方式开展工作。如果你真的把这份工作做好了，功劳就是领导的，毕竟是他选择了这种工作思路。
实际上，在生活中帮助领导分忧，更有助于迅速成为他的得力助手，也更有利于你建立联系上他。例如，你发现领导的办公室里有治疗失眠的药物，那就能判断出他的睡眠可能不太好。这可是个绝佳的机会！你可以认真咨询一下当地有名的老中医，了解如何调理失眠。但注意，不要给领导送中药或西药，而是可以送一些辅助性的物品。比如，你可以为领导购买一个改善睡眠质量的乳胶枕头，或者一个能帮助入眠的按摩仪器等等。
当你送给领导这些礼物时，你可以直言不讳地说：“领导，上次我注意到您在服用治疗失眠的药物，我妈妈也常年失眠，用了很多方法都不见效。不过，自从她开始使用这个睡前按摩仪器，睡眠质量好了很多。我妈妈说我一定要拿给您试试看，如果效果好的话，就当我孝敬您；如果效果不好，您可以还给我。”你这样说，领导不会拒绝的。
看到这里，你是否觉得思维焕然一新，如沐春风呢？这些思路不仅能帮助你与领导建立良好的关系，还能让你成为他的得力助手。切记，要把握好度，不要让领导觉得烦。这一章就到这里，下一章星哥我讲如何把老板哄得舒服，让他对你刮目相看。
教是最好的学。讲不清楚，等于没读懂。