职场上机会有限，竞争激烈，总有人想走捷径——不琢磨事，专门琢磨人。这一章星哥先让你看清这类人的路数，然后教你把自己变成"暗箭射不穿的人"。
先看暗算者的路数，无非三种。一种是等错型：潜伏在暗处，等竞争对手犯错，然后借势放大，往领导耳朵里递话。一种是套话型：刻意亲近，混成知己，摸清你的弱点和底细，关键时候拿出来当武器。还有一种是设局型：在协作里做手脚，挖好坑等人跳。这三种的共同点是：全在暗处操作，全依赖一个前提——你不设防。
现在反过来，站在防御的立场上，你只要把这几种操作的前提一个个拆掉，暗箭就射不到你。
第一招：少犯错，就是最好的防御。暗算者最依赖的是你的错误。你每一份交付都过一遍自查清单，每一句对外的话都过一遍脑子，你在明面上挑不出错，他就在暗处等不来机会。等你等的那个"猎物"，自己先撤了。
第二招：关键信息书面化。口头安排的事，事后补一条文字确认："按今天聊的，我这边负责A部分，周五前交，你看下有没有出入。"这话既礼貌，又留痕。所有重要的授权、变更、承诺，都落到文字上。这样任何人事后想"重新解释"，都翻不出花样。
第三招：交浅不言深。对你不了解底细的人，家事、收入、对领导的真实看法、你的职业打算，一律不聊。不是让你虚伪，是让你分清：什么话对什么人说。知己是处出来的，不是聊一次天认下的——那些火速跟你称兄道弟、什么都想打听的人，你反而要多留个心眼。
第四招：把自己变成"动不了"的人。什么叫动不了？两件事占一样：要么你在做一个别人短期接不走的核心项目，要么你在上层有建立在成果上的信任。做到这两样，就算有人往你身上泼脏水，决策者第一反应也是"不可能，他不是这样的人"——你的战绩就是你的人品担保。
最后说透一层：玩阴的人看起来聪明，其实选的是最难走的路——他每一次出手，都在消耗别人对他的信任，而信任这东西，花完就没了。你老老实实做事、干干净净留痕、稳稳当当立信，短期慢一点，长期看，你是那个所有人都愿意并肩的人。路越走越宽的，从来不是玩权术的人。
知道一百个道理，不如把一个道理用一次。用了，它才是你的。