这里要先划一条线。别的书里我说过不能打小报告，说的是不能背着你的直接领导、越级去告他的状——那是自毁根基，谁做谁出局。这一章说的不是那件事。这一章说的是另一回事：领导需要知道下面发生了什么，你要不要做那个递消息的人。两件事性质不同，别混为一谈。
许多职场人士在关键的晋升时刻，找到了竞争对手的弱点并向纪检部门举报。还有些人，为了获得领导的信任，揭示了一些同事在背后抹黑领导的证据。总的来说，告密在职场中是非常普遍的现象。虽然你可能瞧不起这种行为，觉得这是卑鄙的小人之举，会受到报应，但我们不得不承认，很多人正是通过告密实现了快速升职和加薪。
告密这种行为，要不要做，没有固定答案，最终还是要由你自己来衡量利弊。要成为告密者，你需要获取相关信息，准确且巧妙地将信息传递给领导，同时要让领导对你的这种传递方式不反感。此外，告密者还必须能够承受告密后的职场压力，因为领导和同事都会认为你是靠小人手段得到提拔和重用的。这种压力，告密者必须能承受。
实际上，领导是喜欢告密者的。即使他们不喜欢告密者的品质，但仍需要鼓励这种行为。因为没有告密者，领导就无法了解背后发生的不可告人之事，这些事情往往与权力有关。只有鼓励告密，领导才能知道哪些秘密行为可能威胁到他的地位。因此，聪明的领导会对告密者给予奖励，否则别人冒险告密却一无所获，以后就没人愿意告密了，领导也就失去了消息来源。
当然，星哥我不会教你如何告密，因为这很简单。只要你敢冒险，掌握核心信息，觉得告密后能获得巨大利益，就可以去举报。但一定要注意告密的对象。如果你告密的对象是领导一直想拉拢却无法亲近的人，或者这个人的影响力很大，那么千万不要去告他的密。因为领导很可能把你当作棋子，用来向被告密者示好，这样你就真的一败涂地了。
在我星哥看来,公司里最快速的升迁方式无疑是告密,但同样也是最危险的方式。因为一旦被告密者查明告密者就是你,他会无所不用其极的败坏你的名声,让你在公司成为人人喊打的对象。所以,如果你认为告密带来的好处不足以抵消后果,还是不要轻易尝试。
其次,要告密成功,必须要明白领导的真实想法。许多人觉得,公司里到处是告密,人人自危,公司简直一团糟,在这样的环境下根本无法正常工作。但是这完全是外行人的思维。没有人人自危的环境,领导的权力就无法得到保障。所以,领导并不讨厌告密,相反还会奖励告密者。任何领导,在公司发展和个人权利之间,必然会选择后者。
再次,在职场上最有可能出卖你的人就是身边人。因为身边人最清楚你的秘密,随时可以利用这些秘密让你身败名裂。所以,在工作中开口要十分谨慎,能不说的尽量不说,要慢慢说,表达要清晰稳定。别人也在找你的错处和弱点,巴不得能歪曲你的话,在你不知情的情况下暗箭伤人。
杀人于无形之间,就是这样慢慢形成的。你自己都没意识到错在何处,却觉得工作环境越来
越差。这时候你就需要变得老道一些。职场充满危险,有人会明目张胆的攻击你,但更多人喜欢躲在暗处,悄悄的诽谤你,悄悄的伤害你,悄悄的为你设下埋伏。时机成熟时,他们会出手。而你,也要学会在时机成熟时,这样去做。
老道者,方能在险恶的职场中站稳脚跟,开疆辟土。希望大家都能从中有所启发,做好充分准备,成为职场的精英。下节跟大家谈谈告密和打小报告又有哪些区别，我们下节继续！
教是最好的学。讲不清楚，等于没读懂。