在星哥的观点里，抱怨有时候没啥用，但是有用的抱怨却是必不可少。我们都深知，在公司里，环境并非充满仁爱和善意。相反，公司更像是一个充满小妖怪们争斗的修罗场。人们争名夺利，尔虞我诈，领导也喜欢捡软柿子捏。很多朋友抱怨着看不惯公司的种种行为，甚至想辞职。然而，星哥认为，这种公司才是正常的公司，这种状态才是公司应有的常态。
在这种环境下，当纯粹的好人只会被利用。所以，完全不抱怨是不现实的。但是，抱怨和反抗是有技巧的。要掌握好抱怨的技巧和度。
举个例子，假设你和两位年龄相仿的同事共享一个办公室，但你的工作量是他们的两倍。你每天加班还无法完成工作，而他们却有很多时间娱乐。这种情况显然不能忍受。那么，怎么有技巧地抱怨呢？
直接找领导抱怨显然不妥。这样做只会得罪同事，而且领导可能会让你反思自己。正确的抱怨方法是找能解决问题的人抱怨。例如，在这种情况下，你应该去找科长抱怨，而非分管局长。抱怨的对象要选对，能解决问题的人才是你应该抱怨的对象。
在某个周末，你可以邀请科长一起共进晚餐，或者邀请他全家一起外出游玩，甚至可以亲自上门拜访。当然，你得带上一些礼物，这得看你自己的喜好。在闲聊过程中，科长可能会询问你的工作是否一切顺利。
这是一个绝佳的机会让你诉说自己的困扰！但是，你千万不要直接抱怨工作分配的不合理，因为这会让科长觉得自己的决策受到质疑。你应该巧妙地表达自己的意见，抱怨的事情和领导要保持一定的距离。
在星哥看来,你应该周末邀请科长出去吃顿饭,或者请他全家出去玩,或者亲自去拜访,手里拎点小礼物。敞开心扉聊天后,科长自然会问你最近工作如何。这时候,你可以这么说:“领导,说实话,我自己也不知道工作做得好不好。我只遵循一个原则,就是尽量不让您为这份工作操心。但是,既然您今天问起工作,我不得不提一下目前面临的状况。现在手头上有A、B、C和D等很多工作。”
“我知道您今年初给我的工作是想培养我,锻炼我的能力。我也不怕吃苦,但现在的工作实在太多,每天都在赶工期,根本没时间保证质量。我常常加班三四个小时,但还是只能勉强按时完成工作,而不是高质量完成。”
“领导,我希望通过此次交谈,您能了解我目前的工作状况。我相信您会今后仔细观察我们三人的工作量,看看是不是像我说的,我忙得脱不开身,而另外两人却很闲。即使今年无法立即调整工作分配,到年底评选优秀员工和发奖金时,您第一个想到的肯定就是我。”
在星哥看来,如此一来,科长定会记住你的困境,并在今后密切关注你们三人的工作情况。即便今年工作分配无法立即调整,到年底评选先进并发奖金时,科长第一个想到的定是你。你费尽心思巧妙表达,一丝不苟地向科长“抱怨”自己工作过多,科长怎能不体恤员工的辛劳,怎能不向着全心全意为公司效力的佼佼者?
在写作之前，星哥我想说几句题外话。现在是信息泛滥的时代，也是大数据时代。我们每天看到的信息大多雷同，很难带给我们实质性的提升。
我们每天打开手机都会看到千篇一律的内容,很难真正进步。更有人整天关心国外大事,却无法好好关心自己的生活。 随着科技进步,人们逐渐进入“信息茧房”时代。这意味着平台会根据你的浏览内容推送更多同类信息。比如,你今天在抖音搜索“养生”,第二天屏幕上就会出现许多与养生相关的内容。如果长此以往,我们有可能变得“傻气”,因为我们对其他事物的关注减少,对许多事物都不太了解,最终活在自己的小世界里。
这样下去,你需要的信息越来越难以获得,要么需要付费,要么需要费劲去搜索。而那些每天只会刷今日头条和抖音的人,最后只会越来越落后;就算得到不变,他们的思想和认知也会变差。
随着科技的发展，我们逐渐进入了信息茧房时代。手机推送的内容越来越单一，导致我们对其他事物了解越来越少。这样的现象非常可怕。它意味着，获取有价值信息的成本将越来越高，而那些仅靠刷手机获取信息的人们将逐渐沦为社会的下层，这些人的一生星哥我一眼就可以看到头。
唉，现在90%的人就是这个状态，不管了，也管不了，一句话，管我屁事，星哥也只能帮到愿意认真改变的一些人了，这节到这里了，下节讲讲逆境中晋升之道。
复盘不是自责，是把上一次的学费变成下一次的本金。