有这样一个常见的现象，许多年轻人在公司勤奋工作，却苦于领导未能发现他们的价值。于是，这些年轻人试图提高自己的站位，通过提出对公司的建议来展现自己的才能。他们找准时机，向领导提交了关于改进公司现状的建议。领导对这些建议表示认同，称赞年轻人有眼光。然而，过了一段时间，年轻人发现领导并未采取任何行动。
年轻人感到困惑：自己提出的问题确实存在，领导也认可了这一点，为什么还是没有行动呢？他们甚至怀疑领导是不是没有能力解决问题。那么，领导究竟在想什么呢？
星哥告诉大家，领导心中的想法是：你们这些年轻人，还太天真！难道没听说过“水至清则无鱼，人至察则无徒”这个道理吗？高手往往喜欢混乱的环境，这样他们才能利用权力达到自己的目的。如果公司的管理制度完善，领导的个人权力和自由空间将受到限制。
例如，如果公司可以量化每个人的工作绩效，领导就失去了对员工评价的权力。然而，如果领导故意模糊权责划分，他们的主观意愿就能充分体现。这样，员工将更加关注领导而非其他同事。
如果公司运作井然有序，每个人都能完成自己的工作，没有纠纷和争执，那么谁还会想到领导呢？领导如何体现自己的重要地位？这是非常尴尬的。于是，领导会故意制造混乱，让员工争功诿过。这样，他们才会争相寻求领导的调解。这样一来，领导在公司和员工心目中的地位就会更加稳固。
领导并不想让明确的规章制度束缚自己的权力。他们需要足够的空间来操作，以便将优势资源分配给自己的亲信。只有通过这种方式，领导才能吸引忠诚的下属，让他们紧密团结在自己周围。
所以，年轻人提出的问题，领导其实早已了然于胸。但这种局面正是领导所期望的，他们并不想改变现状。这并非领导看不出问题，而是他们根本无意去解决。
这就是人性啊，没懂得多看看星哥之前出的人性系列，那些书都是要反复研读的，每一遍都会给你不一样的思路，让你对这个社会最复杂的人有更进一步的了解。下节星哥跟大家讲讲老实人的突破之道。
教是最好的学。讲不清楚，等于没读懂。