从星哥的角度来看，真正的老实人在职场上往往得不到应有的尊重。尽管他们表现优秀，却总是在升职加薪的关键时刻落选。星哥曾经提醒过大家，要在表面上做老实人，但内心要有自己的主见。现在我们再来探讨，为什么职场上的老实人总是处于劣势呢？
在领导眼中，下属大致可以分为三类：
第一类人格局较小，执行任务时喜欢讨价还价。领导通常对这类人敬而远之，甚至视为潜在敌人。一旦找到机会，领导会惩罚这类人。在职场上，过于狂妄的人往往最易招惹领导的不满。
第二类就是我们所说的老实人。他们勤勤恳恳地工作，顺从忠诚。在领导看来，这类人很容易被忽视，因为他们所做的一切都被认为是基本职责。
第三类人既能为领导出谋划策，解决难题，又能帮助领导处理生活琐事。这类人是领导最看重的核心力量。
想要得到领导的重视和额外待遇，仅与领导建立简单的工作关系是不够的。老实人往往过于保守，不善抓住时机。例如，新领导上任后，老实人往往无法迅速融入领导的核心圈子。而当这个圈子稳定后，外人很难再加入其中。
此外，老实人不善于讨好领导，无论是生活还是工作上。他们只知道原则至上，不明白在特殊情况下要特事特办。如果你始终坚持原则，领导怎能喜欢和信任你呢？
星哥再次强调，我们要表面做老实人，内心却要有明镜。要学会圆融，放下虚荣和他人评价。了解哪种人才能得到重用和提拔，才是职场发展的捷径。不要安于做公司的老好人，觉得自己形象正大光明就足够了，实际上这并无多大用处。
同一个坑摔一次是学费，摔两次是自己同意的。