在星哥看来，想在职场上获得成功，混得好，拉近与领导的距离是关键。这就需要你学会利用和创造各种机会，全面地与领导接触。这些机会可以看作是“投资”，包括在工作中多汇报、多请示的“工作投资”，以及在工作之外的“感情投资”。其中，“感情投资”尤为重要，因为人们往往重视感情联络。
职场中普遍存在的“任人唯亲”现象，领导会重用跟他们感情较深的人，如秘书、司机、老乡、亲属、亲信、老同学、老战友、老部下等。有人总结经验说：“功夫全在工作外。”与老板多接触，坐在老板身边，不仅需要让老板赏识你，还要让同事认可，这其中的技巧需要你运用智慧去掌握。
对于新环境，我们往往会表现得沉默拘谨，远离同事和上司。但这样的做法其实不利于个性和才能的发挥。试着换个角度思考：“坐在老板身边又何妨？”让领导记住你，了解你的意见和想法，有可能带来意想不到的收获。当然，亲近老板也要讲究方法和原则，以免讨好上司却失去同事的支持，甚至可能让老板也对你失去信任。
下面用四个故事还原一下一个聪明的员工是怎么一步步达成自己的目的
一顿充满浪漫的晚宴
小陆，一个刚出学校的小鲜肉，一头扎进了一家正在向大公司发展的公司。这家公司急需一批新鲜血液，小陆和另外七八个年轻气盛的小伙伴们不约而同地步入这家公司的大门。
为了表示对这群新人的热望，公司的老大决定请他们吃个饭。宴会的地点在公司附近，新人们结伴而行，笑声与谈话声此起彼伏，却让老大感觉有些无足轻重。
老板眼光独到，此时小陆的行动引起了老板的注意。在正式入座之前，小陆假借去趟洗手间，以缓解身边的尴尬气氛。果然，当她回来后，看到的情况正如她所预期——同事们坐得慌张紧张，有的在小声私语，有的笑里藏刀，无人与老板开话。
老板挤出一丝笑容，试图掩聊逃离的尴尬。这时，小陆主动提议说：“让我们大家往一起凑凑吧！” 然后，她大方地坐在了老板公司家的左边。老板的目光中充满了对她的欣赏和赞许，小陆以微笑报以回应。
多聪明的小陆啊！星哥相信，任何人也无法责怪她是在“表达认可”。其实，老板就是希望能通过这次聚会，更多的了解新员工，甚至观察潜力股。然而，许多害羞且又呆板的新人，没能把握好这个机会，而是让老板被冷落在一旁。他可是带着美好的期待会面的，老板他会开心吗？
星哥觉得，其他人肯定也有在老板面前展现自己的冲动，却因为过于介怀被人说成是“马屁精”而退缩。如果一个人不能积极为自己谋取机会，当被提升后，他又怎么能在管理公司、接待客户、甚至还要处理公司利益时表现的有所作为呢？
生于斯，长于斯，大家仔细想想，要是我是老板，我又会怎样选择呢？
与老板在电梯中的惊喜邂逅
在“老板”的眼里，那次豪华的晚宴，小陆尽管是个新来的小职员，却给老板留下了深刻的印象。明明只是一场饭局, 对于大多数新职员来说，接触老板的机会都是微乎其微的。然而，一句老话堪称生动的提醒：除非有老板的赏识和鼓励，否则，即使累得像牛一样，也难以突破那些看似无穷无尽的障碍。
小陆不只是个肯干的劳动者，她有聪明才智，懂得只有自己主动制造出接近老板的机会，关键的转机才可能出现。于是，经过一番周旋，小陆并不止一次在电梯里巧遇老板。这些并非偶然，小陆可是有备而来，她并没有像其他人尴尬地硬撑着与老板寒暄，而是用微笑和热心的招呼，展现出独特的魅力。
对于老板提出的工作询问，小陆都能做到井然有序，言之有物，但更多时候，老板会点到为止，和她讲些轻松的话题，小陆总能轻松自如地配合，甚至了解到大量的老板个人兴趣，这无疑加深了老板对她的记忆。
星哥会告诉你，聪慧的领导是愿意展示他们平易近人的一面，他们也希望员工能对他们亲近而信任。但是，由于自卑感或恐惧感的影响，许多人见到老板总是尽可能地躲避，更别说在狭窄的电梯里和他们面对面了。这样的情况下，谁不知老板面对一个显得紧张和不知所措的人，也会感到钮巴。
所以，你完全不必紧张寻找话题，因为在这种情境下，老板就会主动找你闲聊，歇斯底里也无用。记住，这是一个接近老板的机会，保持冷静自如就行了。
邀请老板参加独特的“私享聚会”
在星哥这儿看来，公司的日子就跟炖锅大烩菜一样，各种元素搅在一起，偶尔会有些混乱和嘈杂。加上那一层又一层的领导，谁不想做出点儿声音让自己在人群中脱颖而出呢？把自己的工作报告直接塞给老板吧，你越级汇报的行为可能会被认为是过于狂妄和急躁的。如果你的直接主管知道了，那就是真的要麻烦大了。
在这种情况下，有个叫做小陆的小姑娘想的很开，她撰写了一份关于公司未来发展的建议报告，递交给了部门经理。经理阅读后点了点头，“这的确是不错”，但他也实话告诉小陆，有些想法他没有权力决定。于是小陆看准机会，提出了自己的计划。
"我们每个人都有自己的建议，如果能让老板来和我们部门坐一坐，不是一举两得吗？"他描绘出了一个大家共享思考空间，携手为公司发展做出贡献的画面。经理不禁点头，设法邀请到了老板，于是一切就这么定了下来。
在谈话的过程中，因为对小陆的建议深表誉赏，经理让他在老板的旁边坐下，给了他一个大显身手的机会。那天，小陆的发言深深影响了在场的每个人。让所有人感觉他们有了一个直接与老板交流思想的机会，这件事情就此传遍了整个公司，没有人觉得小陆是在炫耀或者套近乎。
引导老板赏识你，同时又不被人诟病真的是一门艺术。稍有不慎，就可能被贴上“马屁精”的标签。但是看看小陆，她就是这么巧妙地避免了这个问题。他以干实事和明智行动赢得了大家的尊敬，包括老板在内，没有人能挑出她的毛病。所以，在星哥看来，小陆就是把"辛勤工作加上明智行动"这个原则贯彻得非常到位，难怪老板和大家都那么喜欢他。
与老板共享特别的双人午宴
小陆凭借出色的才能和高效的处理事务方式在公司里崭露头角。当她的试用期提前结束，成为正式员工时，她满怀激动和感激之情。小陆希望向老板表达自己的感激，展现她懂得感恩的一面。
经过仔细观察，小陆发现了一个机会。每天中午，所有员工都去食堂吃饭，而老板总是最后一个去。有一天，小陆以工作为借口晚去了食堂，恰好遇到了老板。他们一起吃饭，聊得非常愉快。原来，老板也是一个随和、爱聊天的人。
从那以后，小陆每隔一段时间就会“不经意”地与老板共进午餐。为了避免同事闲言碎语，她有时会以工作繁忙为由，有时因办事晚回而错过用餐高峰期。
也许有人会认为小陆心思缜密，但星哥觉得，她的做法对自己的职业生涯有好处。毕竟，老板也需要在空闲时放松一下，那些见到老板就紧张的人只会错失机会。何况，小陆并没有因为主动跟老板建立联系而忽视本职工作，更没有踩着别人往上爬。像小陆这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属明智之举。
与领导接触、拉近关系的机会有很多。全方位投资和多管齐下更容易拉近与领导的关系。各位亲爱的学员，希望这些内容不仅能直接帮助到你，更能给你带来灵感，让你拥有更多职场人性的思维。
然而，无论如何，如果没有勇气去实践，这一切都是徒劳的。我们受到的教育大多是正面、积极、阳光的，教导我们做善良纯洁的人。然而，在竞争激烈的职场，没有给这些好人留下太多机会。我们只有变成一头狡猾、披着羊皮的狼，才能有所作为。
复盘不是自责，是把上一次的学费变成下一次的本金。