让我给大家分享一个在职场上备受关注的话题，那就是是否应该秘密搜集领导的把柄以备不测之需。
很多人常常问星哥我，在与领导打交道时，是否应该秘密搜集他们的把柄。对于有这种想法的人来说，星哥我认为他们可能还没有真正融入领导的核心圈子。为什么这么说呢？让星哥我先阐述一下我的观点，然后你可以自行决定是否值得去收集领导的把柄。
事实上，任何一个领导都不会轻易让自己的不良行为暴露于众人之前。他们经过多重伪装和隐藏才得以保护自己。因此，如果你想要搜集到领导的把柄，就必须赢得他们的信任。只有在信任的阶段、信任的位置和信任的项目上，你才能与领导亲密接触，从而获取所谓的把柄。
可以说，在建立信任的过程中，领导可能对你进行多次考验。你或许以为找到了把柄，但实际上很可能陷入了领导有意布置的局中。这是一种对信任的考察，如果你无法通过这一关，几乎没有机会进入核心圈，接触核心利益。难得获得一丝信任，如果你成功通过考验，便将一飞冲天；如果未能过关，可能会被打回原形。
因此，几乎没有人愿意为了所谓的光明前途而冒险搜集领导的把柄，因为风险与收益相比，得不偿失。
退一步说，即使你搜集到了领导的把柄，你又能如何使用呢？无非就是以下几种做法：检举揭发自己的领导，直接与其对抗。
坦率地说，你可能还没有做好准备，却已经被领导的线人秘密揭发，即使你推翻了自己的领导，对你个人来说并没有任何好处。如果你将这些把柄交给他人使用，你就成了别人手中的枪，被利用的工具，迟早会被出卖。
因此，将搜集到的领导把柄拿出来使用，明显是弊大于利的。
换句话说，无论你如何利用这些把柄，对你来说，坏处肯定大于好处。为什么这么说呢？因为你挑战了权力秩序！
作为亲信，你暗地里搜集领导的证据，即使你成功了，你也是在挑战权力秩序，任何后来的领导都不会任用你，因为你被视为叛徒！
另外，还有一个站队的问题。即使你推翻了自己的领导，他人也会设法对付你，因为领导不是一个人，身后还有一批人，这一批人将形成合力，让你过得一定不会好。
所以，费尽心思赢得领导的信任，在背地里偷偷搜集领导的把柄，这不仅不能保护自己，反而可能会事与愿违。
很多学员会说，厚黑组织规律不就是追求持术而非持信吗？我们搜集领导的把柄有什么错呢？
实际上，大家对这句话的理解存在误区。这句话的意思是，我们要将自己置于安全的位置上，将自己的事情做得滴水不漏，不给人抓住把柄。
在工作中，我们要让自己远离危险，不被领导发现把柄，以免被利用。不要以为只要与领导关系好，就可以为其做一些不光彩的事情，背负黑锅而不留下任何证据。
如果要替领导做不光彩的事情，背负黑锅，就一定不能留下证据。所以，要想立于不败之地，要确保自己不被人抓住把柄，而不是违心、无良地搜集领导的把柄。
这点很重要，各位学员谨记星哥以上说的要点，一不小心就一失足成千古恨了，得不偿失了。
改变从来不是想明白的，是被一件件小事磨出来的。