第六部分：核心信任的人的好处

因此，星哥我要告诉你的是，一旦你成为了领导的核心信任的人，自然会有人来主动维护你。送礼、请你吃饭之类的，都只是小事一桩。关键的是，当你占据这个位置的时候，你可以借助领导的力量，为自己布建起自己的资源体系，做好自己的布局。这也是一种利益，关键在于你怎么利用它。

当然，成为领导的核心信任的人的好处远不止于此。这些好处，无论是直接的还是间接的，都能在你的生活和工作中帮你大忙。但是，前提是，你必须已经真正地成为了领导的核心信任的人。否则，上面我所说的，对你来说一点用都没有。

为何有人不愿成为领导的亲信？摒弃主动维护与建立联系的原因

在星哥我眼中，李白的一句诗，“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”，这句诗赫赫有名。许多人从李白的诗句中推断出他不愿意做官。然而，星哥我认为，李白其实是渴望做官的。他的性格使他不适应在官场上的勾心斗角，无法屈就于权贵。用现代的话来说，他对领导挑战性极强，与领导无法保持良好的关系。

记得李白曾经是唐玄宗的宠儿，但他却表现出极度的傲气。唐玄宗对此直接让他做御用文人，而不是给他实权。如果李白能稍微低下高傲的头，向唐玄宗表达一下敬意，成为官员应该不是问题。李白难道不知道只要这样做就能做官吗？他肯定知道，但他就是做不到。

在星哥我看来，李白的故事其实在我们身边的许多人身上都有发生。他们明明知道和领导保持良好关系有好处，但就是做不出来，反而口中还要表达对那些主动维护跟老板的关系，成为领导核心信任的人之人的鄙视。这是为什么呢？

星哥我觉得，这些人的心理都存在几道难以跨越的坎。首先，他们会觉得不好意思。我们回顾一下，我们从小接受的教育是什么样的。是不是要我们踏踏实实做事、本本分分做人、不走捷径？当然，我不是说这些观念有错。只是，反观我们生活的需求，我们想赚钱、想升职，如何做到这一点，学校并没有教给我们。学校只是教我们如何成为一个好员工，如何本分地做好自己的工作。

然而，当你看到别人主动维护跟老板的关系、表达认可、送礼的行为时，你会感到鄙视和排斥，因为这与你从小接受的教育相违背。

其次，他们会觉得被领导看透，自己像个有点尴尬。星哥我也有过一次升职的经历，也曾经做过管理层，有员工过来主动维护我、建立联系我，我清楚他们的心理。突然的一天，我想到，既然我知道他们这样对我是为了什么、有什么目的，那么我之前主动建立联系领导的时候，领导是否也了解我？我觉得，领导肯定是看透了我。如果真是这样，那么我在领导面前的所作所为，就像是一个有点尴尬。尽管过去了很多年，但还是觉得有点尴尬。

然而，星哥我要问你，包括我自己，这些事情，即使做了我们自己觉得不好意思，别人会知道我们的内心想法吗？改变一个观点，最难的不是有千万人阻挡，而是你能不能过你自己这一关。

接下来，星哥我要举两组例子。胡宗宪为了支持他在东南打击倭寇，主动维护严嵩。戚继光为了支持他在蓟镇练兵，主动维护张居正。胡宗宪和戚继光都是民族英雄，但他们主动维护权贵，却成为了他们的污点。但从目的上看，他们是一心为国家服务。

另一方面，李林甫主动维护唐玄宗，掌握大权，大肆清除异己。明朝的几个太监通过讨好皇帝获得大权，把朝政搞得乌烟瘴气，还捞了不少钱。这些人无疑是遗臭万年的。但是他们的错误并非在于主动维护皇帝、上官，而是他们在获取权力后所做的事情。

所以，星哥我要强调的是，主动维护、讨好、抱领导大腿，并不是丢人的事，也没有对错之分。关键是，你之后做什么？能不能创造更大的价值，造福更多的人。

最后，他们会担心同事说闲话。星哥我在工作中接触过不少人，从高管到基层员工。我喜欢观察这些人对一件事的看法，分析他们的心理。我发现，越是高层，越少会谈及别人的闲话八卦；越是基层，越喜欢嚼舌根。

在星哥我听来，无数同事对那些与领导关系亲近的人指指点点，尤其是一些女性员工。如果她们与领导稍微亲近，她们就会遭受不堪入耳的责骂，比如被指责为与领导玩弄暧昧、搞不正当关系等。简单来说，在这些人眼中，只要你与领导亲近，他们就会贴上各种标签，如马屁精、小人、阿谀奉承。

曾经，星哥我也害怕这些流言蜚语。然而，随着年龄的增长和对事情的理解深入，我发现这些所谓的流言其实不值得一提。相反，对于自己想做的事情，我们不应受这些流言的左右。因为无论我们做什么，总会有人称赞，也会有人批评。难道就因为他们的看法不一，我们就放弃做事？或是因为有人批评，我们就停止行动？荒谬！做任何事情，首要关注的是这些行为是否违法，然后再看是否符合我们的利益。如果这两个条件都满足，那么他人的闲言碎语，就让他们随便说去吧。毕竟，他人的嘴巴我们是控制不了的，只有我们自己得到好处才是真的。

事实上，当星哥我通过自己的方式升职后，那些曾经对我说闲话的同事，反而开始主动维护我。这就是人性！当你意识到要提升自己，必须接近那些掌握权力和资源的人时，你就必须放下心中的矜持和死要面子。