在职场中，我们对领导的看法是怎样的呢？在星哥我观察了许多人后，我发现人们对领导的看法往往过于偏激。
所谓正态分布，简单的来说，就是两头少，中间多。但是，我们对领导的看法，恰恰相反。我们往往认为领导要么非常优秀，要么非常糟糕，而能够全面、客观地看待领导的人却不多。这种看法并不是固定的，可能一下子觉得领导很厉害，过了一会儿又觉得领导很差。
为何星哥我要提这个看似无关紧要的问题呢？因为在主动维护跟老板的关系这件事上，很多人认为领导不需要主动维护，甚至认为领导很正派。星哥我要告诉你的是，别把你的领导想得太正派。试着客观地去看待和定义你的领导，回忆一下你对他的看法。
星哥我是这样看待我的领导的：他首先是一个人、中国人、某省人，然后才是他的学历、年龄、性别、职位等社会标签，以及他的兴趣爱好等。很多人看待自己的领导，往往过分关注他的职场领导属性，而忽视了他首先是一个活生生的人，然后才是这些五花八门的标签。因为他是人，所以他有私心、有人性、有各种各样的欲望。并基于这些，衍生出了各种各样的行为。因此，不要把你的领导想得太正派，也不要把他想得太坏。
人们对领导的看法，如同一种反正态分布，也就是认为领导特别厉害或特别垃圾的人多，而能够客观、全面的看待领导的人反而不多。并且，这种觉得领导特别厉害或特别垃圾的看法，是会变换的。可能一时觉得领导厉害，过一段时间又觉得领导垃圾。这就是人性，这就是现实。
因此，在面对领导，我们要有更全面、更深入的理解和认识，不要被表面的标签和属性所迷惑，也不要被他人的流言蜚语所左右。我们要看到他们的人性，看到他们的欲望，看到他们的真实。这样，我们才能在职场中更加游刃有余，更能够把握自己的前进方向。
总的来说，星哥我想告诉大家的是，我们在面对领导，面对权力时，不要过分的畏惧，也不要过分的崇拜。我们需要有自己的判断，有自己的立场，有自己的行动。只有这样，我们才能在职场中走得更远，走得更稳。
复盘不是自责，是把上一次的学费变成下一次的本金。