选择值得追随与依附的对象

在互联网的世界中，经常有一个热门的观点在流传：“选择的重要性远超过努力。”星哥我对此深信不疑。为何如此说呢? 当星哥我沉浸在书籍的世界中，研究各种组织规律时，从那些千奇百怪的策略中提取出的核心法则就是：如何用最少的资源，投放在最合适的地方，从而获取最大的利益，产生最大的影响。简单的说，这就是一个选择问题：你应该以何种方式，使用多少资源。如果你理解了这个道理，你在学习组织规律的道路上会更快。

在职场中，选择跟哪位领导打交道，成为哪位领导的得力助手，这其实也是遵循了组织规律的核心法则。可能这样说还有些抽象，让星哥我来说点实际的事情。如果你想成为领导的核心信任的人，抱上领导的大腿，你绝对不能仅仅想着去做他的奴隶，去做些服务性的工作。你的真正目的其实就是为了获取利益（星哥我就直说了）。这个利益，形式多样，有好有坏，这里就不再赘述。问题来了，你怎么知道会有好处呢？

怎么确定没有风险？你怎么知道投入在这个领导身上的“资本”，不会血本无归呢？因此，在你准备去主动维护或者建立联系领导之前，你需要先明确这个领导是否值得你投资。因为你要清楚，不是所有的领导都值得你成为他们的核心信任的人。下面，星哥我就来告诉你，如何判断一个领导是否值得你去主动维护，建立联系，最终成为他的得力助手。