把这张清单贴在桌上，每月自查一次。全打勾，你的团队就稳了；有打不了勾的，那就是你下个月要动的
- 每个岗位，我能不能一句话说清它对什么结果负责？
- 我授权出去的事，边界（金额 + 不可逆）写清楚了吗？
- 最常出错的那件事，有没有一个"做对了"的样本？
- 我给的钱，是在奖励我想要的结果吗？
- 团队里有没有人，贡献远超回报，又能独立跑通全流程？
- 我心里"不太合适"的人，拖了多久了？
- 如果业务放大三倍，最先崩的是哪一环？
- 我离开一周，团队会不会停摆？
- 我最近一次听到坏消息，是什么时候？我的反应是什么？
- 过去三个月，我为半年后做过什么准备？
清单不是用来收藏的，是用来每月戳自己一刀的。
行动会给你新的信息，等待只会给你新的焦虑。