小孙是个程序员,和大多数程序员一样,性格比较内向。可能因为技术工作太久的关系,虽然小孙的工作能力很强,还是比较招人喜欢,但是他的老板有点看不起他。虽然直接领导挺欣赏他的,所以工作还过得去,但是老板总是不时地刁难他一下。
后来直接领导升迁调走了,新的领导是老板的核心信任的人,小孙像失去依靠一样,感觉很无助,不知道该怎么工作。老板也时常刁难他。
公司比较大,福利还不错,小孙不想丢掉这份工作。他一直烦恼着,不知如何应对。
有天,小孙跟老领导诉说内心的焦虑,说想改善和老板的关系,但不知道应该怎么做。
老领导一直很看好小孙,不希望技术人才像他因为人际关系问题离职,让公司遭受无谓损失。
于是,老领导约小孙周六一起吃饭。
周六见面,几杯酒下肚,小孙对老领导说:如果还在你手下工作就好了,现在真的吃不消啊。
没想到老领导说的却完全相反:小孙,我不可能一直护着你啊,在社会上,大家都要独当一面。你技术很好,去其他公司也能成为得力人才,但是有一个问题,太不注意人际关系了。
小孙给老领导斟满酒,问:有时候我也想改善和老板的关系,不想和领导作对,可能是不知道如何去改善。就拿最近的事来说,我也不想丢掉这份工作,给老板低头也不是难事,但是具体应该怎么做呢?
老领导喝了口酒,继续说:我好像听说过,你的小孩要上小学了吧?
小孙说:对,今年刚好上小学的年纪,可是学校一直没落实好,正为这个事发愁呢。
老领导笑了笑,说:那你去求老王吧,他老有这方面的关系,可以帮你定下来。
小孙明白,老王是老领导管老板的称呼。但他之前和老板有矛盾,现在还不对付,怎么可能会帮自己呢?
于是,小孙把自己的疑问说了出来。
老领导听完,微笑着说: 没关系,你照我说的去做吧,他会帮你的。
带着满腹疑问,小孙去找老板。没想到老板竟当着他的面,给老领导打电话,交代了这件事。这个举动直接让小孙通晓,不知老领导胸中到底鬼打了什么主意。
不久,小孩的学校定妥了。小孙心里一块大石头终于落地,但他还是想不明白,老板为何会这样对他?于是又去找老领导。
见事情办成了,老领导也不再绕弯子,直白地告诉他:你的能力是有目共睹的,所以哪怕有些小摩擦也在所难免。有能力的人,总有些高傲。但是这次你去求老板办事,就欠了他一个很大的人情。以后的工作中,你肯定很难继续和他对着干吧?
听完老领导的解释,小孙心想,确实如此。自从老板帮他办成学校的事,自己似乎对老板有了很大的好感。
在现实生活中,也常常会有这样的情况。如果两个人之间存在矛盾,正常情况下大家可能会针锋相对,难以妥协,但是如果有一方主动低头,那么另一方不但不会得寸进尺,反而会给个台阶下。因为大家都是明白人,主动低头就等于示弱,说明自己已经占了上风。
利用别人帮忙的机会,就是很好的示弱手段。
一般能当领导的人,都是心机很深。所以老领导才会给他出这么高明的招数。
人的心理,有时候就是这么微妙。在社会上,就必须要懂人心的变化啊。
小孙主动去求老板办事,不但让老板大发雷霆的怒火平息,还感激小孙的诚意,从而卸下防备,给了面子和好处。这一举动,巧妙地化解了双方的矛盾,也让小孙将来工作上更加顺利。
老领导给出的建议,简单却高明。主动示弱,化解怨恨,这是维护人际关系的高招,需要极强的心机和智慧,学会化敌为友,这在职场上尤为重要。
小孙若不是遇到慧眼识才的老领导,恐怕还会在人际关系的泥潭里不断挣扎。有人在关键时刻给出明智指点,这份人脉价值不可估量。
这也让我们看到,要在职场上立足,单凭自己的工作能力是不够的。更重要的是懂得处理人际关系,化解矛盾,扩展人脉,这需要聪明的头脑和柔软的心态。工作上的技能可以通过学习和实践获得,但是这些软实力的提高,却需要时间和人生阅历的沉淀。
小孙这次经历,让他体会到这些道理。而老领导的友谊和指点,更是他职业生涯中难得的财富。
知道一百个道理，不如把一个道理用一次。用了，它才是你的。