小安大学毕业后进了一家大型国企。这家公司常和政府合作,这些年发展得风生水起。小安也认真工作,终于升到办公室主任这个位置。分公司所有的后勤工作全都归他管。
分公司的车库已久没有修缮,连领导们也都知道这事。小安更是明白车库的重要性,可报告了老板好几次,总是被敷衍了事,得不到批准,自己也没法儿进行修缮,这段时间让小安非常苦恼。同事说他办事没力气,但小安自己知道压力有多大,又不能跟同事们说,要不然自己饭碗都保不住。
老板有自己的打算,评估后发现整体修缮要花20万,这笔钱如果没法变成自己的政绩,自然就这样拖着。昨天开会,小安实在忍不住,就在会上提出这个事情来。大家都说这对公司所有人有利,但老板不同意,没有人能做主,所有人都让小安再跟老板好好沟通。
小安以为大家都支持他,满怀希望再去汇报了一次,还是被老板拒绝。许多同事已经公开指责小安,说他在要职不履其职,只会偷懒滑头,该干的事从不上心。小安左右为难,心里非常不爽,但也无可奈何。
实在没办法,小安找了个做工程的老员工,让他帮忙出个主意。那老员工也是一个人才,本事很高,和许多国企都有业务来往。小安把整件事告诉他后,老员工说,你这样做就行了。
半个月后,一封举报信让全公司轰动。原来小安被人举报了,说他工作不作为,对员工合理要求视而不见,根本不配继续当办公室主任,这种行为必须严惩。
小安受到质询,还写了书面材料认错。材料里提到,是老板在拖,他把所有的责任都揽到自己身上。没多久,结果出来了,小安只受到记过处分。但车库修缮这事终于开始动工,老板全力支持,一个月后全部完工。
原来那封举报信,是小安自己写的。小安知道这样做有风险,但没有直接证据,也不会怎么样。关键是如果事情闹大,老板也脱不了关系,必定会息事宁人。小安的记过处分,也在所难免。最重要的是,车库终于修好了,小安的目的达到了。
事后小安去谢谢那老员工,喝了几杯,老员工说:在职场,老板也需要政绩。你做的事让老板有利可图,他自然会全力支持。要是我们做事想让老板听话,就得把风险和责任也一起背上。小安听后豁然开朗,向老员工致谢,让自己的眼界进一步开阔。
小安当初实施这个计划时还有些顾虑,但后来的结果,正如老员工预料的方向发展,扫清了小安所有的疑虑。这个事情结束后,小安去再次感谢老员工的帮助。老员工说:在职场中,老板也需要业绩。如果你做的事和他的利益相悖,自然不会太上心。他觉得这个事情对自己有好处。要是我们做事想让老板按照自己的意思走,就得担起风险和责任。
之后的日子,小安对老板颇有微词,工作也有些怠慢,老板却没太责怪他。小安知道老板是明白人,自己的计谋让他脱不了关系,所以也就睁一只眼闭一只眼了。反正车库的事也搞定了,这笔投资在局里也有所表现,老板的面子也挽回来了,自然就对小安宽容些了。
小安明白,要是以后还有事想推进,必须得让老板觉得有利可图。自己要是还想在这个位子上混,也得学会些手段,别老是死理想主义,那样很难干下去。这个社会的潜规则,他必须要逐渐习惯和运用,要不然很难有作为。
小安开始变得精明起来。以前遇到问题,总想着直来直去,现在开始学会观察老板的脸色,看他的神情动作,揣摩他的心思。工作安排也变得人情味十足,对老板钟爱的人物表现得礼貌周全,对与老板不和的同事虽然也客客气气,但也没太靠近。
同事之间的关系,小安也开始注重起来。要是哪天得罪了同事,说不定哪天也会来个神不知鬼不觉的报复。为此,小安经常邀请一些同事吃饭喝酒,拉近关系,以防出现这种状况。他深知这是一个利益相关联的世界,自己也要学会搞关系,不能老想着干干净净做事就行了。
渐渐地,小安在公司的地位越来越稳固。虽然有些理想和原则逐渐在磨灭,但作为一个年轻上进的小职员来说,选个稳定的饭碗最为重要。至于其他的,日后慢慢再说,能在这个位置上坐稳,他已经相当满足了。
看不清的时候写下来，比在脑子里转一百圈都管用。