小王是新人,在公司过得不大开心。主要是跟老板关系不好,老板变脸快,让他很郁闷。但老张不但跟老板关系好,从老板办公室出来总是笑嘻嘻的。就算任务再烦,给他汇报也效果好。
这不,小王又从老板办公室出来,一脸闷相。小王真不明白,自己工作好像没做错,就去问老张;他怎么懂老板心思,会挑汇报时间?
老张看小王的样子,平时人也不错,就对小王说:我也不会算命,你现在汇报时间确实不对,被老板批评正常。说完,神秘地笑:下次去汇报的时候,记得提前跟我商量,我帮你算算行不行。
小王虽有疑问,但也没办法,先试试看。第二天,小王资料准备好,快下班找到老张,问现在去汇报行不行?老张说现在时机很好。小王进了办公室,出来时不再一脸闷相。
为了改变被老板责骂的局面,小王有一次没提前跟老张商量,进去汇报,又被老板说了一顿。从此,小王再去汇报前,都一定要问老张算时间,让老板想不到的时间,按老张时间去,总能安然过关。
小王心里,对老张五体投地。
每个人都有好奇心。有周末,小王请老张出来吃饭,让他透露一点人处世的诀窍。
几杯酒下肚,老张看时机差不多,对小王说:你年轻,谁不知道老板爱炒股,以前你去的时间,老板常在股市开盘,本来老板心情就不好,你去汇报,等于主动找枪口上,我给你时间,老板心情好,自然对你评价好。
听完,小王豁然开朗。老张继续说:
一、向老同事学习。新环境,要快认识公司里权威的人,一招就是向老同事学习,很多人刚做销售时不好开单,公司里开单好的销售,定有自己的诀窍,放下架子向他们请教,必定帮你快开单。
要了解公司人际关系,多向老同事打听。学习请教人时,不能空手去,要有所回报,人情场上没有免费午餐。
二、学会投其所好。小王以为汇报随便时间就行,老张不是凭自己心情汇报,而是在了解老板喜好后投其所好。
老板也是人,有情感,心情好时自然愿与你多交流,甚至提出意见。心情不好,去添乱,换谁也难办得好。
三、人际关系是捷径。 many人只知道埋头苦干,以为靠工作能力就可升职。这想法太幼稚。人情练得好,捷径多,事半功倍。工作能力再强,跟老板关系不好,也难有大发展。
没有维护好关系,人家只会在旁边偷笑,真心人才会告诉你真相。有些很简单的道理,自己也许想不明白,也不知道问题出在哪里。
人际关系和工作能力,就像个人的两条腿,缺一不可的。
看不清的时候写下来，比在脑子里转一百圈都管用。