小刘是我以前公司的同事,关系挺近的,离职后也常联系。这次突然收到他的信息,看样子又碰到什么事了。果然,他现公司领导和二老板为了权力斗得不可开交,下面的员工只能站边上看戏。但小刘跟二老板关系好,算核心信任的人,大老板知道这情况,表面上还是要关心,实际上有意无意地针对小刘。
上周四,小刘女朋友生日,他跟二老板请假离开公司。这个事,被大老板在周五早会上批评,还让他写检讨书。小刘把来龙去脉说了,本来要解释,但没有机会,大老板继续发难,说是故意针对他。其他同事一天不见,都没事,就他一人没跟我打招呼就被小题大做,不是针对他,是借机会打压二老板,以前也有,这次决不写检讨,看他能对我怎么样。
听了这事,等他情绪稳定,我说:真那样做,肯定掉坑里。小刘一脸惊讶,我问他知不知道大老板为什么针对他。他说:难道不是因为我跟二老板关系好?公司里人都知道。
见他这样,我说:你看到表面现象,实际上错误没你认为的大,对你影响也不大。大老板故意小题大做,就是要你拒绝写检讨,给你个教训。小刘更疑惑了。我说:你请二老板假符合规定,本是小事,大老板把小事放大故意针对你,给你挖个大坑,可能后手都想好了,等你跳下去。
这下小刘明白背后的套路了,但很不甘心地说:长期被大老板针对,就这样忍下去?有破局的办法吗?
由于关系好,我认真对他说:这种情况有三种解决方式。
一是忍耐。不管大老板怎么对你,别在意,心里明白,时间长了或调岗或退休,会放过你,但要时间,过程也难受,无法避免。
二是装糊涂。明白对方用意但不明说,照常工作。不写检讨,要写就不要签名。做也不做检讨,别给对方抓住把柄。人人有弱点,示弱后不被视为主要目标,可自保,避免伤害。
三是找到矛盾原因。打压或挑衅都有目的,找到各种矛盾产生的原因,才找到解决办法。有时不必拼个你死我活,损人不利己。把话说开,矛盾也可化解。社会上不能意气用事,只顾眼前利益,那样被自己的急躁陷入困境,失去利益,不划算。
同时,我也告诉小刘,如果实在受不了,离职也是一种选择,公司里的环境如果长期不好,stay在里面也没有意义,不过在找到下家之前,还是尽量不要轻举妄动,要稳住阵脚,这样会有更好的谈判资本。
小刘听完我的建议和分析之后,也比较明朗了,说等再度拿最合适的时机,一定要跟大领导把话说开,如果没有转机的话,自己努力找工作换个环境也是不错的选择。我点头认同他的想法,就算离开,也要把话说清楚,以免日后还有牵扯。
另外,我还提醒小刘,以后要更加警惕大老板,因为他已经投入了职场斗争的坑里,大老板接下来的行动,可能会更加不择手段,尤其要注意自己说过的话,写过的邮件等,避免被有心人扭曲解释,挑拨离间。在职场上,很多事不是表面看来的那么简单,有时一句无心之言,都可能成为别人攻击你的工具。
现在小刘的处境并不容易,我能理解他的焦虑和不安全感。但我相信,只要他心里明白大方向,不急于展开报复性行动,保持清醒和理性,注重自我保护,慢慢来找机会化解与大老板的矛盾,一定会有转机。
其实,在很多情况下,我们都会觉得别人的行动是在针对我们,也许只是自己多心了,也可能是无心之过,或者别人根本没想那么多。在职场上,我们最容易掉入的陷阱,就是主观臆测和敏感多疑,让自己处于极度不安和防御状态,可事实上,只要我们不轻易上当,保持工作专注,很多矛盾都会因时间和环境变化而自然消解。
毕竟,在职场上最重要的不是与人较劲,而是专注工作,不断提高自己,让成绩和实力来为我们说话。我相信,只要小刘努力工作,发挥专长,证明自己的价值,大老板的针对也会慢慢减弱,甚至变为重用。人情冷暖,总是因时变化,我们要做的,是成为强者,不被环境所左右。
教是最好的学。讲不清楚，等于没读懂。