观察领导性格首先要了解类型,大体分十二类:
一、刚略型。严厉正直,纠正失误治理强,但偏激过火攻击短处挖苦人。
二、柔顺型。性情温顺随和,宽容但对人事下不了决心。
三、雄悍型。英雄骠悍,肝胆照人但不顾别人情面后果。
四、畏慎型。精明能干,完成使命但疑虑重重患得患失。
五、专固型。坚强猷劲,起骨干作用但顽固自信刚愎自用。
六、流宕型。善论证推理,解惑化解矛盾但流于夸夸其谈不着边际。
七、周洽型。好善乐施,造福救苦但良莠不分当滥好人。
八、清介型。清高耿介,艰苦节约不为贫贱移但过分拘泥小节死板教条。
九、攀越型。注重行动,才能卓越志在攀登但好高骛远根基不稳。
十、沉静型。冷静老练,精通细微但遇事迟缓怯懦。
十一、质朴型。质朴坦率,忠诚老实但无城府泄密。
十二、谲略型。足智多谋,老谋深算但老奸巨滑模棱两可。
现实领导可能一类也可能几类杂糅。要“颂其所长,避其短板”迎合。总之,观察领导性格要了解这些类型,看哪种类型特征多就属那类。然后针对性迎合,发展稳定关系。
看不清的时候写下来，比在脑子里转一百圈都管用。