体制内注意六个坑不踩:
1. 基层老实又客气不管用,小科员也要霸气、匪气、豪气,过得舒服。书生气唯唯诺诺容易欺负。
2. 没好处的事不干。功利心可以但不太重,能干能学都学都干,必须一技之长。学富五车脑子灵光的笔杆子谁挡不住,但不要一点成绩自我感觉领导离不开。
3. 没目标。体制内目标主要五种:提拔重用、混吃等死、遴选考试、干成典型、辞职拜拜。结合实际想好,别搞身心疲惫最后白忙活。
4. 迷信或者不信喝酒送礼。这套典型不可不信也不可全信,工作表达认可用能力笼络领导最强悍。
5. 怕小人。小人真踩底线直接开怼,不玩阴的玩狠的,一横立马怂。
6. 怕请示、怕汇报。你做不了主的,需要决定的事小的也请示领导,工作干不干都无所谓,责任不能瞎揽。
改变从来不是想明白的，是被一件件小事磨出来的。