领导让评价同事,意图何在

这是领导给你挖坑跳。说明领导没当你核心信任的人,这活谁干谁吃亏,点名了倒霉。要是核心信任的人干这活?

所以跟老板关系要注意。想想得罪没,后面修补投入!遇这事长心,别张口得罪同事。蚊子因嘴死,心里要有数,东西乱吃话不能乱说。

具体怎么做:

一、先自己,再同事。可以说老板,我先我。我优点也缺点,知道拉车不看路。太忙少注意同事,没做好,以后注意多沟通。

你让我评价人估计不客观。同事总有优点,讨厌的也说优点。还要吹老板彩虹屁,强将手下无弱兵,大家在你领导下越来越好。老板不拆自己台,高兴过去。

二、老板要缺点,说无关痛痒。女的太瘦,胖的觉得自己胖。男已婚怕老婆,没结太帅。

三、事后跟老板搞好关系。老板这活吃力不讨好,不是不厚道,是没当自己人。得罪同事孤立不在乎,要下属面前威信,背后议论长短。避再被老板当枪,后花工夫建立从属关系。让老板怜惜疼爱当自己人,起码不当枪使。