首先避两坑:
一、自我认可。心想坐副科,别说“感谢推荐,不会让失望!”说完想拉票。领导只觉得不行,太自以为。问这个肯定有人选,别尴尬。最后十有八九人敬而远之。
二、推荐别人,事后不做。客套推荐别人,放任不管,听天由命,白白失机会,本可争取机会让别人先得。
应该怎么做:
1、谦虚应对。副科多人盯,同事推荐你,内心欣喜要说“谢推荐,推荐某某。他能力强,业绩好,工作好,大家知道。觉得他最合适。他当科长,我支持。”领导问过场,同事推荐你不重要,要化解。副科位子领导心中有人选。
2、找领导。人事局长,工作局长有投票决定权,投票重要,到家里,带礼物走动。去心知要做什么,尽在不言中。
3、面子工程做完。领导前说投哪票,投票日也投他。表里如一,别两面人。否则问打听没投他,路人变仇人。
4、什么不说。不想麻烦,同事推我我推你,绝招!领导问说“领导,我们干活。目的工作好,不是为当科长。您说一,我们支持一。”显得棋高一着!
总之,副科长位置同事推荐,要谨慎应对。
只得其名,实无提高,如何是好
老铁,老板通常不肯加薪,就是虚晃一招,说前景价格经验来让你忍低工资。要是不管用,就戴高帽,名义升职,工资不变,叫你任劳任怨。
首先分析原因,然后解决:
1、领导考察。半年150天,没事没难事,老板不清楚你能力,不轻易加薪,要继续看。这时候要忍,琢磨领导态度。一年大节点。
2、公司制度。大公司一年算预算,不到新年度很难批加薪。公司层层审批,上司也没实权,也有苦衷,要明白公司工资制度,等调整就好。
3、老板压榨。私企老板故意压榨,多工作头衔工资不变,要判断升职对能力和长期有没帮助。有的话即便不加薪,干年半载完善能力,出去跳槽更好选择。
无论哪种,适当问老板工资和职位不匹配,工作有没不满意。这样试探,避被说太功利,也得理由。要是职位没含金量,一年不加薪,准备跳槽。
看不清的时候写下来，比在脑子里转一百圈都管用。