别在管理知识上下功夫,像参加培训或考MBA。公司不会因为你准备好就给你管理岗。还是专注专业,在专业上出众,在职场也能混。
35岁+没管理岗不等于淘汰,但想管理岗难度大。
工作内容要有取舍,做对专业积累有用的事,别只做擅长的事。很多35+被淘汰,是做的事不提高专业能力。如技术开发的,核心是开发能力,但一直做要求不高的老项目,开发能力停滞。
协作性强在职场很重要。如果在专业没好积累,失去工作选择权,就成为部门最佳支援伙伴。
公司通常不轻易放弃认真老员工,替换成本高,容易差评。所以做得好老黄牛也难淘汰。
保持与直属上级信任关系。上级需要可信赖人,你能力不最强但对上级事用心执行,严格遵照要求,这人上级顺手,不易更换。可以随上级升迁,工作范围、岗位也提高。
保持积极心态。35岁人生还长,机会多着呢。相信自己,努力奋斗,梦想终会实现!
要有所取舍,选择对你专业发展有利的工作,这才是关键。同时养成与同事良好协作的习惯,成为部门的好伙伴,这些都是非常有用的软实力,能让你在职场有更长久的生存空间。
与上级要建立互信关系,不断提高工作能力和价值,成为上级信赖的左膀右臂。上级升迁时,你也会一起得到提拔。这种人脉上的互惠,也是职场生存的法宝之一。
改变从来不是想明白的，是被一件件小事磨出来的。