有些人天生心胸开阔，直来直去，说话直截了当；而有些人刚刚踏入职场，对于说什么、不说什么，该做什么、不该做什么还感到迷茫，生怕得罪别人。
不论是哪种类型，他们都还不够成熟，容易被人左右，甚至被人利用。那么我们应该如何解决这个问题呢？
首先，你需要让自己看起来至少像是个深思熟虑的人，否则别人还是会觉得你是个稚嫩的小鸟，随时可以被人捏住。
那么，如何才能给人留下你处事得体、不露痕迹的印象呢？如何让自己的行动一丝不苟、毫无破绽呢？
首先，你需要逐渐学会伪装。要慢慢地将真实的想法藏在心底，不让办公室的同事们一眼就能看穿你对某件事情的态度，也不能让他们一眼就能看出你此刻是开心还是沮丧。
比如，当同事们聚在一起聊天时，你可以选择少说话，多听听别人的意见。如果有同事问你：“你觉得今天主任分配任务公平吗？他是不是把所有的烂活苦活都给我们科室，而把肥差事都留给隔壁科室？他这么当领导，迟早大家都会辞职不干了，简直就是个混蛋！”那么，你应该如何回答呢？
如果你暂时想不出一个高明的回答，既不想当众附和说领导是个混蛋，也不想伤害同事的面子，那就嘿嘿一笑，微微点头就好了。即使你内心深处也有同样的想法，但别让他们知道你对这件事的真实态度。
总之，在与同事相处时，不要随便表态，无论别人说什么，你都可以用微笑和轻微的点头来应付。要将内心深处的想法，所有的想法都隐藏起来，让他们摸不透你，猜不透你，这样他们就再也不敢对你颐指气使，把你当作刚毕业的小孩来对待了。
如今，社交圈正在逐渐转移到互联网上，很多人在现实生活中很少说几句话，却在微信或上频繁交流，时不时地语音聊天，或在朋友圈更新动态，求点赞，或者在别人的朋友圈留言互动等等。
你可以利用互联网社交扩大你的人际圈，但千万别像那些还没进入职场的年轻人那样放肆行事。你已经是职场中的一员了，不要再用那些显得幼稚的图像作为微信头像了。
你有没有注意到一个人的对外形象，往往就是他想让别人怎么看他？所以，我建议你把常用的社交头像换成更成熟一些的形象，例如蜡笔小新或互联网上的漫画热图之类的东西，不要再用那些只会让人觉得你幼稚的图像了。尽管那是你的私人空间，但由于它的社交属性，这个空间逐渐变得公私不分，因为里面加进了太多同事和领导。所以，你不能再发一些无病呻吟的动态、寂寞孤单的心情或需要安慰的状态，更不能发一些让人觉得你不成熟的内容。
星哥我经常看到很多年轻人，做饭不小心切到手了就发朋友圈求安慰，和对象吵架了就在朋友圈发一些辱骂对象的话。也许是因为在公司和同事发生了摩擦，当时没敢争吵，晚上回到家越想越生气，就干脆在朋友圈里发泄一下，以示对对方的不满。比如发这样一条动态：“唉，不说了，贱人就是贱人，永远是贱人，以后我要离这种贱人远一点。”说实话，当星哥我看到这种朋友圈动态的时候，真想把这个年轻人找出来好好教育一番，看看他脑子是不是长错了地方。他发这种朋友圈动态的时候，难道没有动过一下脑子吗？
这些年轻人给领导留下的印象真是太不成熟了，而且脑子绝对是不够用的。这种人绝对不能被重用，他们太容易冲动，每天都毫无头脑地出门，只适合做些流水线上的业务性工作，稍微给他们加一点重担或者创新性的工作，他们肯定干不了。
所以，你应该知道该怎么打造自己的朋友圈了吧？朋友圈可是展示你平台的绝佳机会，别把它当成你的后花园，要好好利用起来。
当然了，以上这些招数，我不建议刚入职的年轻人使用。年轻人在公司多干点活没坏处，多干点活能让你迅速熟悉工作岗位，迅速成为公司的中流砥柱。
第二点，要逐渐学会改变。俗话说得好，不破不立，只有不断打破自己原有的陈旧过时思维，才能不断成长，才能不断成为一个崭新的自己。
在让自己显得有城府的道路上也是一样的。如果你还没张口，同事们就能猜到你要说什么；别人不问，就能猜出你对某件事的态度；对分配下来的任务，你还没开始做，别人就能猜出你会以什么方式开展，能干到什么程度。
如果是这种情况，那你就必须改变，必须让别人看不透你。比如说，办公室领导要重新调整分工，因为有位年长的同事对电脑不熟悉，她原本负责的工作要转给你，领导觉得你肯定干不了，直接把任务扔给你，不用商量，直接在办公室内部会议上宣布。
如果领导敢这么做，那你就要敢于站出来。当然，星哥我不是说在会议上和领导争吵，也不是无理取闹。年轻人嘛，多干点活总是好的。
但是，你要通过这次会议来改变，改变你原来什么事都不争的态度，改变领导根本不把你放在眼里的现状。如果领导直接宣布了任务，你还没想好要怎么应对，那就趁着领导讲其他内容的时候，仔细组织语言，思考一下如何说服他们。
等到领导快要宣布散会时，大家通常会被问到还有没有什么事情要在会上说的。这个时候，你可以站出来说几句：
"这次会议中领导给我增加了一些工作，这显示了他们对我的信任。我绝对会更加兢兢业业地完成工作，绝不辜负领导对我的信任。尽管我以前从未做过那位老大姐负责的任务，但我相信我能学会。"
"然而，我之前负责的那份工作实际上工作量就很大，我需要加班加点才能完成原有的工作。现在又增加了一大块工作，看来我将来估计得将办公室当作家了。"
"不过，没关系，这些都不是问题。年轻人就是需要多承担一些工作，这样才能快速成长。但是，如果这两份工作实在太多，即使加班也无法应付，我希望大家能帮我分担一些负担。"
你这样说，领导一定会感到有些不好意思，他们肯定会说："那是当然的，我们本来就是一个团队，确实忙不过来，我们一定会一起加班，把事情做好。"
这样一来，你既讨好了领导，改变了他们对你的看法，又能提前说明理由。这样，即使将来你确实无法胜任工作压力，你完全可以找领导商量，说自己确实忙不过来，需要有人帮忙。
你可以多找几次机会，再向领导提建议时说："确实太忙了，每天加班都做不完，这不是推卸责任，而是实在忙不过来。领导可不可以分担一些工作任务出去？"
这就是改变，这种改变必须在规矩的范围内进行，不能乱来。随着时间的推移，大家自然会看不透你的想法，但也不会认为你变得不好，只会觉得你越来越成熟。
所以不要害怕改变，但要改变得有理有节，即使变化没有固定模式，但也不能偏离主航道。
星哥我刚才提到的这两点，是希望你能够做到，对于身边的同事来说，让他们看不出你的想法，而不是对领导如此。
看不清的时候写下来，比在脑子里转一百圈都管用。