在星哥眼里,有一条铁律:下属总会变,领导却一成不变。所以,每个人的职业生涯中,遇到新老领导更替是家常便饭。新领导一来,受影响最大的应该是前朝遗老,最兴奋的应该是前前朝遗老,还有上任领导不宠幸的人。
前朝遗老为何难受?这不难理解,因为所谓前朝遗老,无非是上任领导的核心信任的人。新领导通常不会重用这些人,除非你是技术岗,暂时还得要。否则,前朝遗老基本上会面临被边缘化的命运。
即便表面上不动你的位置,但新领导的内心也不会真正把你拉拢到自己的阵营。谁知道你和上任领导的关 系到底有多密切?万一之间还有利益纠葛怎么办?这就像穿一条裤子,新领导还怎么提拔宠爱你?你毕竟是上任领导的人,成为新领导的核心信任的人基本属于天方夜谭。
这些前朝遗老,此时此刻最好越低调越好。切莫灰心丧气,也别颐指气使。你的不屑一顾或不听招呼,很容易激怒新领导,遇上好斗的,他可能会不遗余力“修理”你。
而前前朝遗老为何高兴?因为这些人经历过上一任领导的冷落,终于盼来这一天。在上一任领导眼里,他们算不了什么。新领导来了,他们会竭力充当开道先锋。这些人,新领导会很乐意收入麾下,毕竟他们是前朝的孤儿,稍稍给点甜头,他们就会效犬马之劳。
对领导来说,这群人产出效率比较高。不管你是什么遗老,还是普通员工,那么新领导来了,该怎么应对?
首先,别等着领导主动找你谈话。你需要第一时间联系上新领导。办法通常有两种,一是找能和新领导聊天的熟人,让他引荐你;二是问要新领导的联系方式,发个信息简单地自我介绍。总之,你越早和新领导取得联系,在他心目中的印象越好。
如果引荐人能请新领导出去吃顿饭,那就更完美了。这个机会,你可以主动向新领导汇报工作。汇报要实事求是,不要说闲话胡言。完全站在工作角度,给新领导交代清楚。
如果真的找不到合适的引荐人,也不要强求。更不能随便找一个领导仅仅熟识的人充当引荐人,这样很可能不会达到你的目的。你可以要新领导的联系方式,发个信息简单介绍下自己。等新领导上任后,再找机会去汇报工作。汇报时态度自然,直接说明来意:领导您好,我是发信息给您的某某,现在方便的话,我想汇报工作。
不必太担心,这些做法都属于加分项。即便表现不尽人意,也是加分。我们必须克服对领导的生疏和排斥心理,要抓住一切机会靠近领导,否则逐渐会在职场失去影响,最终沦为废人。
如果你实在没有勇气提前跟新领导打招呼,也不好意思新领导一上任就跑去汇报工作,那你至少要卖力干好自己的工作,不要拖公司后腿。同时,要设法找机会给新领导汇报工作,借工作的由头夹带私活,让新领导认识记住你。如果连这个勇气都没法鼓起,那你就只能一辈子当公司的黄牛,无论你多么卖力,辛劳和功劳都会被各级领导瓜分一空,一把手永远看不到你的汗水。
你们要埋头干活,但也该抬头看看周围。看那拉磨的毛驴,它什么时候能离开原地?
如果你有太明显的前朝遗老印记,比如你是前领导的办公室主任,秘书,或处在极为重要的岗位,新领导无疑会对你怀有戒心。这时,你该如何应对?
在星哥看来,无论新来的领导是什么样的,都要摒除偏见,站在领导的角度去理解对方,而不仅仅是自身的角度。
你要提前了解新领导的人生历程、性格特征,以及领导的理念。只有这样,你才能更加贴近领导的思维方式,为领导的决定和工作方式提供支撑。
而不是趴在那里一言不发,背后嚼舌根,一有机会就说领导的不是。这时,你越是流言蜚语,就越让上司觉得这个下属不服从领导,不认同领导的工作。那么,对你的提拔就没有期待。毕竟,领导要提拔和重用的,是那些身后有人吹口哨、全面支持自己的人。
所以,即便你不认同新领导的某些决策或工作方式,这种不认同也应在工作会议上当面交流表达,而不是一味的否定。你要站在领导的高度来思考问题,提出解决问题的方案。
那些对领导持负面评价的人,通常对工作没主动性,也缺乏前瞻性和参与性。作为一名优秀下属,必须摒除偏见,尽量去理解领导,积极配合领导的工作,提供有效的决策参考方案。这也会大大有助于自己的提拔。
对新任领导,采取主动积极的策略最佳,如主动找领导汇报工作,增进了解,让领导对你形成良好第一印象。
譬如,你是办公室主任,相当于公司总管家,甚至前领导的总管家。你也要主动找新领导汇报工作。在汇报办公室工作时,要展现自己是一个行家、称职的公司总管家。
汇报完后,要转变语气,说:“领导,我在办公室一直干,从普通员工做到副处长,前几年又被提拔为处长。这几年没有一天敢懈怠,天天加班加点,没照顾好家庭,身体已亮起红灯。如果可以,领导,能不能考虑给我换个岗位?即便没有合适的岗位,我当普通员工也行,真的身体吃不消了。”
你的身体真的吃不消了吗?当然不是!如果不主动出面,还得等新领导变相夺走你的权利?
识时识相的,自己主动提出来,新领导可能就不会动害人的心思。即便当时调走你,以后需要的时候,还会调回来的。毕竟办公室主任不是随便找人就能做好的岗位。退一步是为了进一步,这也是一种进步。好了，星哥就讲到这里，大家慢慢领悟。
行动会给你新的信息，等待只会给你新的焦虑。