谈到风险因素，星哥我觉得这不是个容易说清楚的话题。但如果你想要寻找门路，那你得首先看这个领导的日常行为。他是不是一个常犯错误的人？
每一个组织，无论是单位、公司还是其他，都有其自身的运行规则。公开的是规章制度，隐藏的则是潜规则。想要在这样的环境中生存下来，你需要同时具备两点：一是自身的价值，二是不给自己留下问题。简单来说，就是不能犯太多错误。否则，这些错误就可能成为别人攻击你的武器。
如果你选择的那个领导，今天出个错，明天违个规，这可能看起来没什么大不了的，但这就说明他的意识有问题。这可能是他不知道自己在犯错误，或者他知道但不在乎。他可能不在乎，但你必须在乎。因为你是在他身上投资，寻找机会。如果他因为这些问题被赶出公司，那你怎么办？更重要的是，如果他出问题，你作为他的核心信任的人，总在他身边，你能保证自己不会被牵涉进去吗？
星哥我曾在老家有个朋友，他的企业待遇非常好，待遇高。我有个朋友想进去，让我帮忙找关系。但星哥我告诉他，这个公司不靠谱，不是因为运营效益之类的问题。而是这个公司经常因为各种问题被罚款，可能是安全问题，可能是环保问题，也可能是劳动关系问题。这种经常违规的公司就像在钢丝绳上跳舞，稍有不慎就可能完蛋。结果如星哥我预期的一样，这两年国家对环保重视，这个企业一个月内连续被罚款3次，被关停，老板还被抓了，员工全都失业。这种情况不仅适用于企业，也适用于人。
所有的判断力，都是「先做后想」练出来的。你想得再久，不做永远不知道真假。