星哥我之前说了很多基本的意识层面的东西，可能有些人会觉得我有点啰嗦。但你要明白，如果这些东西能用几句话说清楚，那不就是人人都会的事情吗？所以，你想要明白如何主动维护跟老板的关系，成为他的核心信任的人，不仅需要知道怎么做，还需要知道为什么这么做，怎么做会更好，以及背后的人性和权力的规律。这些才是最根本的。相比那些各种各样的技巧，这些底层规律才是根本。星哥我可以毫不客气地说，掌握了这些底层规律，你甚至不需要看星哥我说的那些方法，你自己都能知道该怎么做、做什么了。
废话不多说，星哥我接着说。
要进行具体的行动，但在行动之前，你需要先动起来！所谓动起来，你需要先了解你要主动维护的领导。为什么星哥我这么说呢？
以炒股为例，你要买一个股票，投钱进去，可能一万两万，也可能十几二十万，看你的个人情况。目的都是一样，就是为了赚钱，不可能你买股票是为了支持公司发展。但你怎么知道这个股票会让你赚钱呢？所以你需要分析，可能是K线指标技术分析，可能是财报分析，可能是基本面分析，总之是各种方法。于是你告诉自己，买这个股票能赚钱。到这一步，就是选择目标，解决了哪个股票值得买的问题。在职场中，这就等同于挑选哪个领导值得你去主动维护，成为他的核心信任的人。
但问题就到这里结束了吗？炒股的朋友都知道，选股不是本事，选买点才是本事（会卖的更是厉害的本事）。比如，你看好一个股票，然后不管那么多，直接买进去。结果你买在了高点，没过几天股价就掉下来，把你打个拦腰斩，你还坚信这个会涨回去。的确，最后这个股票低位横盘了四五年，又涨上来了让你赚了不少。但这个等待的过程你能接受吗？
在星哥我看来，这个问题转换到职场上其实就变成了：你清楚哪个上级是你需要主动建立联系的，但关键在于你怎样去做。 这其实涉及到一个核心问题，那就是如何用最微小的付出获得最大的收益，以便快速达成你的目标。举个例子，如果你想要主动建立联系的领导喜欢美食，但你却没有意识到这一点，而是选择了每天送他一本书，那么这种方法有用吗？不能说没有，只是相比之下，效率实在太低了。
所以，星哥我的建议是，你在主动建立联系领导之前，一定要先透彻了解这个领导，也就是我们所说的揣摩。 揣摩的核心目标就是为了更好的理解领导，为你后续的行动制定具体的策略和方案。用战场为例来说，你要主动建立联系的领导就好比敌人，而揣摩就像是收集情报，主动建立联系就是发动攻击。通过揣摩收集到的情报，就能帮你决策，凭借有限的兵力和武器，选择哪种方式，攻击哪个目标，可以达到最大的杀伤力！
接下来，星哥我要讲的就是如何去揣摩或者了解领导。 具体的方式和方法有很多，我接下来说的并不是全部，只是为了给你提供一个思路。
首先，要了解领导本身。 所谓领导本身，就是领导的基本信息，如毕业学校、年龄、工作经历、生日、曾获荣誉、个人喜好、家庭成员、子女年龄、配偶工作地点、领导的健康状况等等，这些都是他的个人标签。这些是对领导的基本了解，这些信息你必须知道。
其次，要关注领导的态度。 当你看到领导表态的时候，你要思考，为什么领导会这么说？他的立场是什么？如果你发现同一件事，领导的态度前后不一致，那你就要深入思考。尤其是一些反常的情况，那就更值得你去揣摩了，可能就隐藏着一些机会。
再者，理解领导的性格。 性格可能看起来很复杂，但其实是最直接的。比如他喜欢用哪些词语，他做事的方式是什么样的，基本上就能把领导的性格揭示出来。当然，也有一些人隐藏很深，但这种人极少，你可能一辈子也遇不到一个。性格会严重影响工作风格。
最后，揣摩领导的利益。 领导有两种利益，一是单位上的权力利益，二是个人的私利。如果你想主动建立联系领导，那你一定要深入揣摩这一点。如何去揣摩领导的利益呢？你需要站在领导的角度，去想他现在想要什么利益。是想升职加薪，还是想稳固权力，或者是想捞点好处。利益的表现形式有很多种，只有揣摩出来，你才能投其所好。但要记住，每个人的利益诉求并不是固定的。在不同的时间段，利益是会有所变化的。你需要根据领导的不同时期的利益诉求进行调整和变化。
例如，当朱元璋和刘邦在打天下的时候，他们的利益诉求就是扩大领地、增强军力，所以需要广纳贤士，赢得人心。但是当他们打下江山，成为皇帝后，他们的利益诉求就变成了稳固权力、消除潜在威胁。所以刘邦、朱元璋都开始剪除功臣。这就是前后利益的变化。像张良和刘伯温就看出了刘邦和朱元璋做皇帝后的利益变化，所以提前辞职隐退，可以说是脱身而出。
最后，我们还可以从领导身边的人来揣摩领导。 之前星哥我说过，如果你无法直接主动建立联系领导，可以主动建立联系领导身边的红人或核心信任的人，效果虽然稍逊，但也算不错。反过来，你想要揣摩领导，也可以观察领导身边都有些什么样的人，或者领导喜欢重用什么样的人，以此来反推领导的喜好和偏好。
例如，如果领导身边的人都是一些技术专才，但这些人平时低调沉稳，不善言辞，那这个领导可能就是一个注重实际工作的人。你如果做作、狡猾，表现得过于圆滑，领导绝对不会喜欢你。他需要的只是能做事的人，你只要老老实实做好你的工作，领导自然会视你为核心信任的人。另一方面，如果领导身边的人都是一些善于表达认可的人，那么这个领导可能更追求精神享受，喜欢被人捧场。如果你做不到表达认可，那至少要做到不要在别人面前让领导难堪，让他下不了台。如果你发现领导突然和某些具有岗位特性的人走得比较近，那么基本上这些岗位对应的业务工作可能出现了问题，或者领导自己有一些想法在推动这些事情。
改变从来不是想明白的，是被一件件小事磨出来的。