在了解了以上两个原则后，最佳的实现环境无疑就是和领导独处的时刻。为什么这么说呢？这样做有三个好处。首先，只有你和领导在场，无人打扰，此时领导的注意力完全集中在你身上。其次，只有你在场，领导会主动选择和你交流。最后，即使你说些什么，领导也不得不听。这就是和领导独处的优势。如果你和一群人在一起，大家都想和领导拉近距离，你一句我一句，你可能就会淹没在人群中，领导怎么可能注意到你呢？
通常来说，和领导独处的机会有以下几种，例如：坐电梯、出差、开车接送、在办公室汇报工作等。这些机会在职场中都比较难得，一旦出现了就要把握好。
星哥我也曾面临过这样的问题，和领导独处时，不知道该说些什么，感到相当尴尬。这时候，需要记住的是，和领导独处是一个加强交流的好机会。话题的选取、说话的方式和说话的数量都非常重要。具体的内容可以根据实际情况进行调整。不一定非得聊公司的事，也可以是最近热门的话题，随便找一个作为话题引子。如果是聊公司的事，要注意不要过分把自己的观点和偏见融入其中，以免领导误解你。比如星哥我和领导独处的时候，我们可以聊聊一些国际事件或者最近的热门话题。如果是工作话题，那我就把自己工作的事情说一说，当作给领导的思想汇报，和领导探讨一下自己接下来的工作怎么开展，或者请教一下自己在工作中遇到的问题。甚至可以分享一下自己最近遇到的有趣的事情。
在讲话的时候，更要注意观察领导的反应。如果领导不太感兴趣，就不要勉强继续聊了，如果领导非常感兴趣，那你就应该少说多听，做一个好的倾听者。在适当的时候进行补充和赞同，要冷场的时候，接过话题就可以了。
除了说话，做事也非常重要。这里所说的做事，不仅包括工作，还包括在和领导独处的时候，你需要做好服务工作。虽然现在是21世纪，没有古代那种等级制度了，但只要是人的地方，就一定有等级。在职场中，领导说大家下班了当兄弟没领导，你真的要信这句话，那你就是傻瓜了。领导可以这么说，他可以不把自己当领导和你相处，那是因为他要表达一种姿态。但你真不把他当领导，就说明你不懂事了。
行动会给你新的信息，等待只会给你新的焦虑。