所谓眼里有“活”，就是在做事的层面。但这个层面要明确两点。第一，做事不仅仅是工作上的，还包括私人层面的。第二，不仅在于工作能力，更主要是工作态度。
做事，包括领导安排的工作，你需要去完成，还包括领导私人的事情，有的时候你需要想办法帮领导解决。而在这两点中，最主要的是工作态度。那么这个工作态度，不仅仅是勤勤恳恳、踏踏实实地工作，更关键的有以下三点。
4. 领导说了，坚决执行
星哥我在这里要明确一点：当领导做出决定，我们需要毫不犹豫地执行。这是对领导服从程度的最基本表现。星哥我见过一些员工，对领导的安排总是拖拉，糊弄过去。如果领导安排了任务，他们就把任务放在一边，领导不问就不动。如果没有明确的截止日期，这个任务就会一直被搁置。如果设定了10天完成，他们会拖到第九天才完成，有多少时间就拖多少时间。
曾经有一个领导在辞职后给我传授了一个可能很多人都知道的“心法”。他说，只要是领导给你安排的事情，都要立即去做。做得好不好并不是最重要，关键是你的态度，领导看到你的积极态度，会感到非常舒服。这说明你眼里有领导，你把领导的话当回事了。
所以，这第一点就是领导给你安排了工作，在沟通交流完毕落实到执行，你要把这件事情放在第一位去推进，其他的事情都可以缓一缓。这其实是最简单的、最基本的，一个好员工和一个普通员工的分水岭就是这个。
5. 领导未说，提前办好
接下来我们来看一下更高一级的情况。我们前面提到了需要揣摩领导，而当你总结出来的信息，如果你用好了，你就能明显地察觉出领导接下来要做什么事情。这个时候，你有两种选择，一种是领导没说，你提前给领导办好，可能领导不会问，感觉不到你有功劳。另一种是，你主动去找领导说，完成某件事情。
具体情况的选择看你自己。对于第一种，领导如果已经给你安排了事情，那么你在做这件事情的时候，你可以想到前面，把这件事情相关的、领导可能会在之后安排的、但当下没说的给提前做了，别等领导给你说。这样领导能看到你的大局观、想问题深度。对于第二种，那就真是领导没给你说，你看到这个事情，觉得领导之后会给安排让人做。那么你就可以去给领导说你来做。这样，领导会觉得你工作主动，眼里面有活，不计较个人得失。总而言之，不管是哪种，只要你按着做了，最起码你在领导眼中，就是一个能做事、敢做事、愿意做事的人。